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2020/9/30

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今天,許多探討成功的論述經常充斥著如何經營社會形象與如何成功的捷徑。反觀《與成功有約》是以原則為核心、品德為基礎,由內而外地提高個人效能,而非捨本逐末,徒然追求光鮮的表象。

The 7 Habits of Highly Effective People


by 史蒂芬.R.柯維(Stephen R. Covey)與西恩.柯維(Sean Covey)

★20世紀最具影響力的商管書籍
★《赫芬頓郵報》創辦人Arianna Huffington等名人推薦

亞歷安娜.哈芬登(Arianna Huffington),《赫芬頓郵報》創辦人:
「自這本書出版以來,如今書中的真知卓見更顯其重要性。就個人來說,人們已精疲力盡;就集體來說,更是榨乾了整個地球。柯維博士強調自我革新,以及他認為領導力和創造力必須靠我們善待自己的生理、心理和靈性資源,確實是我們現在需要的。」

精采內容

【與成功有約】習慣決定你是誰習慣決定你是誰

史蒂芬.柯維利用7大習慣提供一個整合性架構,透過思惟典範、原則與個人習慣來提升效能。你的品德是由你的習慣所組成,這7項習慣能讓你逐漸從依賴轉為獨立,終而能與別人互信互賴。

你的品德永遠是你的習慣、思惟與行為模式的綜合體。習慣具有強大的引力作用,因為它支撐著你的潛意識行為。如前所述,習慣是你的知識、技巧、意願的交集。如果你能夠改變你的習慣,你就能改變你的品德,並且最終改變你的個人效能。

這7大習慣是為了讓你循序漸進,順著成熟的發展層次,從依賴到獨立,最終達成與他人互信互賴而設計的。

在這套成熟的發展層次中:

  1. 依賴他人──在此你擁有的思惟典範是:「你理應照顧我,因此你得要為我的成敗負責,不管你是不是應該為我做這些事。」第1、2、3項習慣要達成的是自我掌控力與個人的成功,並為接下來的習慣打下基礎。

  2. 獨立自主──這時你的思惟典範是:「我能夠做這件事、我可以自理、我為自己的選擇負責。」第4、5、6項習慣是為團隊精神、互助合作、群體的成功奠定基礎。人格上真正的獨立自主是指你做事積極主動,而非受制於人。你不會依賴他人或環境,不過這並非終極目標。

  3. 互信互賴──在此你的思惟典範是:「嘿,如果我們合作,就可以結合彼此的才能,創造出很棒的東西。」第7項習慣提供基礎,讓我們在各方面持續自我革新、過有意義的生活。一旦能與別人互信互賴,你就能自在地與他人共享資源、互通有無。唯有獨立的人才有能力選擇與他人互信互賴。

這7大習慣是培養效能最重要也最基本的習慣。你愈能意識到自己採取的是哪種思惟典範,以及它們對你的認知造成的影響有多大,並且致力建立更好的習慣,你的效能就會變得愈高。我們經常看見,任何領域絕大多數的突破,都發生在思惟典範汰舊換新的時刻。

典範轉移會影響你看待世界的角度以及與他人互動的方式。因此,若要使生活產生重大變化,請專注哪些是你常用的思惟典範。若要提升生活,請改善你的思惟典範。

大衛.史塔.喬登,學者兼教育家:

「若無正直的生活,無法成就真正的卓越。」


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