| 重點導讀 如何向上級開口得到你需要的東西 |
向上管理的關鍵在於掌控自己的工作體驗，將它塑造成你想要的樣子。不要問「為什麼我要學向上管理？」真正的問題是「為什麼我不想抓住每一個讓職涯更上層樓的機會？」
| Conversation 1 協調對話 |
「你的核心優先事項是什麼，我想確保自己不是在浪費時間？」
| Conversation 2 風格對話 |
「你希望我如何與你溝通、做決策以及提供回饋？」
| Conversation 3 當責對話 |
「我該如何著手解決問題、把握機會並自主工作？」
| Conversation 4 界限對話 |
「我該如何設定與他人共事的界限，同時又不讓他們感覺被排斥？」
| Conversation 5 回饋對話 |
「你希望我如何向你反映我的挫折和挑戰？」
| Conversation 6 人脈對話 |
「你對我在組織內建立並利用人際關係有什麼看法？」
| Conversation 7 能見度對話 |
「我如何展示我的長處而不引起問題？」
| Conversation 8 晉升對話 |
「我該如何脫穎而出而不惹怒公司其他同事？」
| Conversation 9 薪資對話 |
「我該如何獲得與我的成果相稱的薪資待遇？」
| Conversation 10 離職對話 |
「我該如何好好離開，去尋求其他職涯機會？」
| 延伸閱讀 人人都是職場明星 |
要想成為一名職場明星，不是要你去複製別人的個性。恰恰相反。關鍵工作策略的成功取決於採取基本策略，將它們融入你的個性和工作日常，來提高你的生產力，贏得更多晉升機會，創造更多個人財富。
