在高階管理階層之中，你的工作其實就是要在最傑出的組織當中，找出自己最適合扮演的角色。先想通這一點，就能讓自己有機會超越他人。

你無法選擇誰來當你的頂頭上司，他們也不會成為你的盟友，可是你確實得要思考如何去尊重與聽從他們。要學會妥善處理這種非常特殊的關係。

被當成能夠想出偉大構想的孤僻天才並不重要，更有價值的是，能夠永遠被視為共同進行專案的最佳人選。

老闆會觀察你如何與競逐相同職缺的人互動，你能夠明智應對自己的競爭對手，就顯示出你具備成為領導人的優越能力。

就算你個人的能力再強，你還是需要組成團隊。這些成員對於你能做出的貢獻至關重要，因此你必須慎選團隊成員。

你的部屬會像你一樣有抱負，因此激勵他們的方法自然不言可喻。要讓他們有升遷的機會，這會使他們保持對你有正面看法。

你組織的客戶與投資人具有很大的影響力，而且可以隨自己高興為所欲為。即使他們是外部人士，還是要努力讓這些人滿意。

企業的階級制度其實與過去人類穴居時代的階級制度相當類似，要找到一個能夠創造營收的工作，並且繼續待下去。

再笨的人都能夠營造出令人不敢言的文化，真正困難的是要建立起公開的文化，讓大家能夠各盡其責。你要盡可能去營造這種文化。

所有人都期待並要求高度成果，這是21世紀企業的天性。如果你無法認清這點並加以因應，就沒有登上頂峰的希望。