未來的職場已經在現今幾股大趨勢的帶動之下迅速成形，這意味著你必須不斷調整自己對於工作的要求，才有辦法因應最新的情勢。即使你眼前已經有一條非常明確的職涯道路，世事仍然很難預料，所以除了A計畫和B計畫之外，你必須再為自己多創造一些選項。一個關鍵做法是積極累積新的經驗。

如果你才剛展開職涯，考慮轉換跑道，尋找職場晉升機會，或者只是想要與時俱進，有計畫地持續累積經驗是非常重要的。事實上，獲得知識和習得技能的唯一方法，就是累積實際經驗。

累積經驗有時是蛋生雞或雞生蛋的問題，大家總說：「你不可能不靠經驗得到這份工作，你也不可能不靠工作獲得相關經驗。」要避免這種窘境，你應該盡你所能地尋找各種累積經驗的機會。經驗愈多元，你所能養成的技能就愈廣泛。

如果你是第一個自願接手新任務的人，大家自然注意到你的熱忱，以後就會主動介紹你有意思的新機會。你應該努力讓自己被難倒，這種感覺一年至少要有3、4次，如果沒有的話，代表你還不夠努力延展技能和職能。

切記，自告奮勇的首要目標是在增進技能，唯一的實現辦法是跨出舒適圈，「貪婪地」累積新的經驗，幫你學習和成長。

只做喜歡的事是人的本性，你應該反其道而行，選擇對你最有利的經驗，以下幾個方法可以幫你在工作上做到這點：

1隨時用發展心態看待你被指派的工作——如此才會不停嘗試，交出高水準的成績，進而學會以後怎樣成就更好的工作表現。不要只是得過且過，而是要不斷設法學習和成長。

2擁抱全球化——接受海外任務有助了解其他文化。在現今的經濟環境，國際經驗可幫你脫穎而出。如果你知道如何完成跨文化、跨語言的任務，可為職涯發展大大加分。

3發現需求或解決問題——大家都喜歡解決問題的人。如果能發現人人都知道但沒人想解決的問題，那更好。主動去解決問題，你會因此得到好名聲。

4延展個人極限——要願意嘗試各種事物。接下明顯超出個人能力的困難專案，那可能是重啟職涯，向上晉升的絕佳路徑。

5給予工作夥伴良好的回饋——因為他們此刻很可能非常茫然。培養人際關係能力，以便幫助同事了解自己的價值，他們將會由衷感謝你。回饋宜正面且具體。

6體驗其他風景——經驗不會自己從天上而降，可以試著另外創個小業或者甚至休個長假。如果你想要獲得銷售經驗，那就自願去幫忙開發客戶。為外面的團體和非營利組織做義工。看看是否能夠另外創業，藉以延展能力。指導其他同事，多多挑戰超出能力範圍的事情。

7適時進修——投資你的未來，最好的辦法是隨時掌握專業領域的最新發展。可以考慮回學校唸個學位，或者把握學校以外的學習機會，例如參加系列講座或線上課程。活到老，學到老。

想要刻意而全面地鼓勵和協助員工獲得更多發展經驗，組織和管理人員可以：

■將此列入管理人員的考核項目——訂定可靠指標，追蹤管理人員多常關心下屬，進而給予他們新的機會。透過考核確定管理人員會主動協助下屬發展新的技能和職能。

■讓每個員工都有直接服務客戶的經驗——安排每個員工都能在職涯的某個階段，前往第一線服務客戶。如果沒辦法這麼做，可讓後台員工跟在直接面對客戶的人員背後學習。設法讓每個人都有服務客戶的經驗。

■給予員工放長假的機會——他們可以趁此見識其他產業，然後神采奕奕地帶著滿腔創意返回工作崗位。長假是治療工作倦怠的絕佳解藥。

■提供在職實習機會——並將這類實習計畫擴大適用於想要重返職場的求職者。有過工作經驗而且人生歷練相對豐富的人，可能比較懂得因應客戶的需求。

■獎勵幫助員工發展新職能的管理人員——特別是那些激勵下屬主動尋求發展經驗的主管。如果管理人員經常關懷下屬，他們就知道如何敦促他們成長和延展。

■建立正式的工作輪調制度或獎助計畫——員工可以藉此轉調其他部門一段時間，發展新的技能。

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