從個人卓越到組織獲利的成功路徑

員工成功，企業自然成功。茁壯成長的員工不是企業的負擔，而是你最大的競爭優勢。建立雙贏職場，才能脫穎而出。

本書是安琪拉．傑克森歷時6年、深入研究全球超過1200家企業後所得出的結論：提升企業獲利的關鍵，其實非常簡單——就是將控制權交到員工手中，打造一個企業與員工都能受益的雙贏職場。

書中歸納了「雙贏職場9大關鍵策略」：

1以員工的聲音為中心

2致力打造雙贏關係

3強調多元共融

4重塑福利制度

5支持第一線主管

6重視技能勝過學歷

7培養人才

8衡量人力資本投報率

9分散式領導

這9大支柱構成組織成功和永續成長的根基。當企業真正投資於員工的成長與福祉，收穫的不只是帳面上的利潤，更是無法複製的企業文化、持續創新的動力，以及在激烈市場中脫穎而出的關鍵優勢。

現今的頂尖人才尋求的不僅是一份工作，他們渴望發揮所長、持續進步，並在其中找到意義。因此，建立雙贏職場，不再是可有可無的選項，而是企業突破重圍、邁向卓越的必經之路。

「員工成功，企業自然成功。這9大支柱構成組織成功和永續成長的根基。這是一種承諾，致力打造一個讓員工感覺被重視、被賦權、被啟發的生態系統，最終激發創新動能，提升生產效率，成就集體卓越。」──安琪拉．傑克森