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搜尋員工的結果如下:
NO.46
領導,從溝通開始
闡述、傳達、強化訊息的循環機制
要做卓越的領導者,必須善於溝通。所謂善於溝通,並不是指做個滔滔不絕的演說家,卓越的領導者明白,溝通必... more

2003-09-25 /  9588  5
NO.36
4+2神奇配方
絕對管用的經營法則
企業永保成功的祕訣是什麼?想擁有長期的成功,什麼方法最管用?為回答這個問題,全美各地顧問和一流大學商... more

2003-07-17 /  6389  1
NO.35
沖泡咖啡心
星巴克「一次一杯」的事業
當我往前看,我看到一個遠超過星巴克25年歷史的未來,我們展望的企業是一個偉大、永續、仍舊熱誠推廣好咖... more

2003-07-10 /  8034  6
NO.27
影響者
百萬人中,他說了算!
現今美國人在決定購買某項商品時,傾向採納自己所敬重的人提出的意見,而不是透過單向的廣告宣傳。... more

2003-05-15 /  5923  2
NO.20
巴菲特真象
優秀的執行長精神
巴菲特擔任柏克夏‧海瑟威董事長兼執行長的37年期間,公司淨值從6億一路增長至1,090億美元,這相當... more

2003-03-27 /  6890  0
NO.4
領導循環
建立企業「教」「學」機制
二十一世紀主要的商業挑戰,是不斷地發展取悅顧客的新方法,以增進企業價值。為持續達成這個目標,組織就必... more

2002-11-21 /  7166  1
NO.946
首先,打破成規
世界頂尖經理人帶人之鑰
最成功的公司,都是能與員工建立最緊密、最穩固關係的經理人所帶領。這4把鑰匙不會告訴你每種情況該做什麼... more

2023-11-08 /  1444  3
NO.935
打響個人品牌50招
教你如何用卓越、承諾和熱情創造夢想職涯
無論是自行創業或受雇於人,現在開始把自己當作一家提供專業服務的公司,你是老闆,也是唯一的員工。承接大... more

2023-08-23 /  1830  10
NO.893
與高效有約
商業思考8原則
企業經營者過去不一定希望他們的員工自己思考很多事情,員工只要達成主管的要求就可以了。但是,今天組織裡... more

2022-10-18 /  2306  6
NO.874
認真搞創意
壓力再大都可以靠水平思考解決問題
創造力是釋放員工及組織潛力至關重要的元素。如果你將這麼重要的元素全部交由運氣決定,那麼各種挑戰與難題... more

2022-07-08 /  2493  4