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馬克.湯普生 Mark Thompson 說:
職位或許來自上層任命,但信任卻是由下而上賦予。如果員工不信任你,你的權威從第一天起就脆弱不堪。
Titles may come from above, but belief is granted from below. If employees do not trust you, your authority will be fragile from day one.
No.1060 準CEO預備手冊
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職位或許來自上層任命,但信任卻是由下而上賦予。如果員工不信任你,你的權威從第一天起就脆弱不堪。
Titles may come from above, but belief is granted from below. If employees do not trust you, your authority will be fragile from day one.
馬克.湯普生 Mark Thompson
NO.1060 準CEO預備手冊
關於CEO接班,有一點是無庸置疑的:董事會不需要喜歡你才選擇你,但必須完全信任你。
One point about CEO succession is unmistakably clear: the board does not need to like you to choose you, but it must trust you completely.
馬克.湯普生 Mark Thompson
NO.1060 準CEO預備手冊
馬克.湯普生 Mark Thompson
高階主管訓練講師、投資家。高效執行工具公司(Executive Powertools)董事長,畢業於史丹佛大學、金門大學和聖荷西州立大學。《富比士》雜誌曾票選他為全美「點石成金」的頂尖創投之一。在史丹佛大學經濟論壇擔任課座教授。與人合著《成功長青》(培生教育出版,2007)一書。
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馬克.湯普生
/職位或許來自上層任命,但信任卻是由下而上賦予。如果員工不信任你,你的權威從第一天起就脆弱不堪。
馬克.特納
/你取得的任何成功,都只是你成就他人成功的餘蔭——包括你的團隊、員工、客戶、商業夥伴或投資者。
拜倫.洛弗林
/領導是一種服務。CEO這個角色不是對過往表現的獎賞,而是帶領他人穿越不確定性的承諾。
馬克.湯普生
/關於CEO接班,有一點是無庸置疑的:董事會不需要喜歡你才選擇你,但必須完全信任你。
雅娜.維爾納
/誠然,並非每次實驗都會成功,但每次都必須產生深刻的學習,以為下一輪實驗指引方向。
愛因斯坦
/什麼叫瘋子,就是重複做同樣的事情還期待會出現不同的結果。
愛因斯坦
/創造力的祕密,就在於懂得如何隱藏你的來源。
愛迪生
/天才是1%的天分加上99%的努力。
愛因斯坦
/我相信,能被計算的,不一定重要;重要的事,不一定能被計算。
愛因斯坦
/每個人都是天才,但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚,那隻魚會一輩子相信自己很笨。
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職位或許來自上層任命,但信任卻是由下而上賦予。如果員工不信任你,你的權威從第一天起就脆弱不堪。