職場明星並不是比別人更聰明、更有野心，或更有社交手腕，而是懂得如何運用他們自身擁有的東西，也就是說，他們懂得運用一些策略。

大家都很佩服那種在類似情況下，效率遠超他人水準的職場明星，而且以為原因如下： ■ 高智商或是在相同情況下比別人有更強的推理能力。 ■ 特殊的個性因素，例如自信、野心勃勃或願意冒險。 ■ 極其老練的社交因素──能夠召集一群積極的人來提供援助。 然而，一項針對職場明星進行的學術研究，卻發現這些高手在智商、個性和社交技能方面與他們的同事並沒有太大差異。

職場明星超越一般工作者的9個關鍵策略如下：

策略 1 自動自發

策略 2 人際網絡

策略 3 自我管理

策略 4 擴大視野

策略 5 追隨輔佐

策略 6 領導統御

策略 7 團隊合作

策略 8 組織智慧

策略 9 簡報技巧

一般的商業迷思，認為職場明星是天生的，而不是後天造就的。然而，職場上的現實是，一般員工可以透過運用職場明星的工作策略，重新調整自己，提高個人的生產力。

你可能順利進入一家理想的公司，得到一份不錯的工作，但是要在職場步步高升，你就必須證明你能為公司創造價值，才有辦法出人頭地。