一名白手起家的Y世代企業家，重新尋找經得起時間考驗，可以打造卓越成就或提升個人職涯的基本法則，他的準則或許不是你的，但肯定值得參考借鑒。

如果你無法掌握自己，就永遠無法掌握他人。你必須建立自我覺察、鍛鍊自我控制、善於自我照顧、擁有高自尊，並且了解自我故事，才能影響他人。要掌握整個世界，你得先認識並掌握自己。

準則 1 按正確順序填滿你的桶子

準則 2 要精通任何事物，就去教人

準則 3 學會不去反駁別人

準則 4 你無法選擇你要相信什麼

準則 5 正面看待怪異行為

準則 6 要改變行為，就要問對問題

準則 7 不要淡化自我故事

準則 8 不與壞習慣抗爭

準則 9 健康永遠為先

阻礙我們成就卓越的往往是人。想對他人產生正面影響，你必須善於說故事。故事是你對他人產生正面影響的最強大方式。善用說故事的準則，讓人願意向你購買、跟隨你、信任你，最終聽見你並理解你。

準則 10 荒謬總比實用更受歡迎

準則 11 切勿陷入平庸

準則 12 願意且能激怒他人

準則 13 追求心理層面的大膽嘗試

準則 14 阻力有時創造更多價值

準則 15 鋪陳的重要性超過內容本身

準則 16 善用錨定效應

準則 17 讓他們試用，他們就會購買

準則 18 把握開頭5秒

眾所周知，無論在商界、體壇或是任何其他領域，一個人的成功，關鍵往往取決於個人的人生哲學。偉大人物無不秉持強而有力的個人和專業哲學。如果你也想成為偉大的人，就得提升你的信念、價值觀和原則，換句話說，就是提升你的人生哲學。

準則 19 務必關注細節

準則 20 今日的小疏忽可能變成明日的大問題

準則 21 努力比對手更失敗

準則 22 做個A計畫思考者

準則 23 別當鴕鳥

準則 24 將壓力視為特權

準則 25 永遠要問：「這個點子為何會失敗？」

準則 26 技能無用，情境為王

準則 27 紀律是成功的終極祕密

每家公司、每項專案或每個組織都是一群人的集合。要成就卓越，你就必須知道如何組織一個團隊，並激發他們的最大潛能。當你匯聚一群信仰優良文化的優秀人才，共同追求崇高的目標，自然就會產生驚人的協同效應。擁有對的團隊，1+1=3。

準則 28 永遠要問找誰，而非怎麼做

準則 29 創業就要營造邪教文化

準則 30 建立團隊就要雇用提高標準的人才

準則 31 善用進步的力量

準則 32 當個不一致的領導者

準則 33 學無止境

很少人自認是領導者，但事實上，人人都有成為優秀領導者的潛能。不用煩惱諸如「我能否有所作為」之類的問題，你真正該問的是「如何才能實現我想要的作為？」