最新熱門關鍵字:      管理  創意  
單期簡介
杜拉克管理精要
知識工作者案頭必備參考工具書
《經濟學人》曾經這麼說:「假如世界上果真有所謂大師中大師,那個人的名字,必定是彼得.杜拉克。」他提出的「分權」、「目標管理」、「知識工作者」、「後資本主義社會」、「利潤中心」等重要的管理概念,60 年後重讀依然歷久彌新。
2014-06-11 /  10626  5
輕鬆聽大師
媒體創意人 俞國定導讀
收藏本期

Part 1

杜拉克談管理

感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。

管理是為了人類而存在,是為了結合人們的表現,讓他們的優點發揮效用,缺點變得無關緊要。



感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。

Part 1

Drucker on Management

感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。

Management is about human beings. Its task is to make people capable of joint performance, to make their strengths effective and their weaknesses irrelevant.



感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
管理 1 做出正確的人事決策

Management 1 Getting people decisions right

感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。

「高階主管花許多時間管理員工,並且首重人事決策,而且他們理應如此。沒有其他決策會造成同樣持久的後果,並且如此難以挽回。沒有好好努力做出正確人事決策的高階主管,要比績效不彰冒更大的風險。他們冒著讓組織顏面盡失的風險。」──彼得.杜拉克

感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。

“Executives spend more time on managing people and making people decisions than on anything else, and they should. No other decisions are so long-lasting in their consequences or so difficult to unmake. Executives who do not make the effort to get their people decisions right do more than risk poor performance. They risk their organization’s respect.” — Peter Drucker




歡迎訂購《大師輕鬆讀》網路版,瀏覽本期完整內容。
若您已註冊官網會員,請登入瀏覽。