傳統觀念的人，都把「退休」當成寄託人生夢想的銀行：未了的心願，等退休；未竟的夢想，等退休。那是逃避現實的一種心理反射。費瑞斯相信「現在」，只要利用超高效率、虛擬助理、遠距經營等能力，賺到寬裕財富的同時，也賺到寬裕人生。既然現在的每一天都能創造大筆收入、盡情生活，退休反而是最壞打算、最後退路。費瑞斯就是靠這樣的方法，創造了一種「休而不退」的新富生活，一下子打醒大家的退休夢！打算重新思考退休計畫了嗎？首先要學會如何從絕對的角度，換成相對的角度，去思考「時間」、「收入」和「移動力」’效率和績效成為最重要指標。只要在這三項要素上擁有寬裕的能力，晉升為「休而不退」的新富階級便指日可待。
新富階級（New Rich）
新富階級是相對於舊富階級而生的名詞。在20世紀的美國，上層階級又分為2種類型。家族世代富裕，出身豪門的人屬於舊富階級，他們的名字會被列入《社會名人錄》，該紀錄簿專門記錄符合上流社會條件的成員，其中包括聞名全國的洛克菲勒家族（Rockefeller）和范德比爾特家族（Vanderbilt）。後來崛起的新富階級雖然有可能比舊富階級更有錢，但新富階級跟其他低階層的人一樣拚命賺錢，因此威望比較低。舊富階級的言行舉止優雅有禮，而且不須親自動手賺錢，所以瞧不起新富階級的低俗品味。
新富階級的想法與傳統富豪不同，財富只是堆積身價的工具，暴發的新富不懂享受生活樂趣，只會享受花錢所帶來的虛榮。然而，在台灣成長的過程，卻培養出一群另類的新富豪，對他們而言，賺錢不是為了子孫或自己，而是實現夢想的工具。遊戲橘子董事長劉柏園要在退休後全力照顧流浪貓，劉柏園坦承，青年企業家一開始就要面對資本市場的洗禮，容易讓人迷失其中。如今劉柏園對「金錢」的定義是：「錢應該是幫助夢想實現的力量，而不是用錢來買夢想。」
遙控處理（Remote Control）
邁可．德托羅斯（Michael Dertouzos）在《資訊新未來》一書中提到，資訊科技將讓企業組織的運作發生改變，使不在同一個辦公室的「虛擬工作聯盟」（virtual work alliance）成為新的工作型態。目前美國有許多科技業者已開始配合這種在家工作的潮流，不再硬性規定員工一定要到辦公室工作。根據國際電訊工作協會（ITAC）估計，未來美國會有1/4上班族會透過通訊設備在家處理公事。科技的進步，已經使得在公司外的員工不必再找網路線和插座，而且可以直接利用手機、（PDA）或筆記型電腦，透過無線網路就達成工作任務。不論是針對知識工作者資料庫的擷取與應用，或者是遇到突發狀況需要專家即時解決問題，都可以使企業避免大量溝通成本與時間的浪費。
1995年，英國石油公司（British Petroleum,BP)的鑽井船出現故障問題，過去要解決類似的問題，需要專家乘坐直升機飛到現場進行障礙排除，費用平均是每天15萬美元。在有了衛星網路通訊設備與虛擬工作小組計畫實施後，鑽井船的工程師在一台小型攝影機前檢修有故障的設備，而這台攝影機藉由衛星通訊系統與虛擬工作小組的基地相連。船上的工程師與千里之外的專家取得聯繫後，透過即時的視訊系統，共同診斷故障的設備，在很短的時間便將問題解決了。IBM自從導入Lotus Sametime網路會議，平均每個月省下400萬美元的差旅費，每月舉行4,000次以上的網路會議，而全球近30萬名的員工，有60%的同仁透過Sametime進行即時傳訊，甚至可透過Sametime查詢所有員工資訊。其他的功能還包括線上學習、知識與專業經驗管理，以及容許使用者量身訂作的入口網站等，每年可為企業節省高達4億美元的支出。
選擇性的無知（Sametime Ignorance）
德國知識管理暨通訊轉移中心的報告指出，德國公司每位員工每天會收到177則訊息，61%的員工每10分鐘就會因進來的訊息而中斷工作。《資訊超載》（Data Smog）的作者大衛．申克（David Shenk）指出，我們每天接觸的資訊已超越一般人所能承受的，過多資訊對於記憶與知識的累積並沒有幫助，而資訊超載的最大利益者，正是製造資訊的媒體鉅子。
資訊能力是指能夠辨識何時資訊是需要的，並且評估及有效使用所需要的資訊。牛津大學管理學教授菲利普（Nelson Phillips）於「史隆管理評論」（Sloan Management Review）指出，公司進行知識管理，除了要學習及保存重要的資訊，同時也要避免及除去不重要資訊。當公司改用了新的科技，之前沒效率的舊科技必須立刻移除，這個過程幾乎和學習新知識一樣重要。公司必須能分辨有用的知識，以及可能的陋習，將來還必須預防後者不斷累積。管理大師杜拉克為了提高知識工作者的生產力，要讓知識員工的工作做得漂亮（Working Smarter），而不是賣命地工作（Working Harder），首要條件就是要懂得刪除不必要的工作。有系統地拋棄沒有意義的資訊，不僅是知識員工的工作，甚至是整個組織應負起的責任。
