學習做領導

最優秀的領導者幾乎都是最優秀的學習者。也許你在某些時刻已經是領導者了，剩下的挑戰只是如何增長你擔任領導者角色的時間。

人們常常以為領導若不是要天分，就是靠身分，其實領導就做5件事，人人都可以做得到：
1. 以身作則
2. 激發共同願景
3. 挑戰現況
4. 賦予他人行動的能力
5. 激勵人心

每個人都有能力協助和引導他人進步，也許你在某些時刻已經是領導者了，剩下的挑戰只是如何增長你擔任領導者角色的時間。

帶領團隊5大基本功

領導力就跟任何其他技能沒有兩樣，都能透過學習獲得，再隨時間愈益精進。不過領導並不好學，你必須持續應用領導力的5門養成功夫，才能成為更優秀的領導者：

1 相信自己──除非你真心相信，自己內心深處是個能夠領導並且有所作為的人，否則你根本不會去做這些事情。要成為優秀領導者，你必須了解是什麼形塑了你這個人，以及是什麼驅動了這一切，並讓你的生活、工作，以及最終你想要領導的渴望有了意義。
要做到這點，大多數領導者往往需要歷經3個發展階段：
① 觀察別人如何領導，然後模仿他們的做法。
② 反思自己，開始探究自己為何想要領導。
③ 發現自己的真實心聲，運用自己的風格與詞彙。到此階段，你並非只是假裝自己是個領導者，而是你已站在前頭，當起領導者。

2 渴望卓越──領導者必須向前看，這意味著你必須高瞻遠矚、深謀遠慮、關注未來，並且具備良好的方向感。而且要領導，就得要有追隨者。這提醒我們，領導不僅僅是領導者一個人的事，領導關係到的是要讓每個人有共同的目標，共同的奮鬥方向。
想要提升自己解決現今問題的能力，你必須持續而規律地去做3件事：
① 停止忙碌──如此才有時間思考。
② 環顧四周──注意你周遭所有未被滿足的需求。
③ 用心傾聽──接收所有微弱信號，發現團隊疏漏之處。

3 挑戰自我──總的來說，大多數領導者的個人成就顛峰，往往出現在風險很高、動盪不安的時刻，就是在這種時候，領導者才有機會證明他們的魄力，真正展現他們的實力。
優秀的領導者有2個特質：
① 勇敢堅決──即使遭遇困難或險阻，也不放棄。
② 強韌刻苦──倔強地將每次挑戰視為學習和進步的機會。

4 爭取支持──面對挑戰時，如果沒有教練教導你需要知道的事情，沒有支持者增強你的自信心，沒有同儕關注你的成就，你是不可能成功的。
意見回饋是學習如何領導不可或缺的一環，你應該讓你接觸的每個人知道，你歡迎誠實的意見回饋，不論正面或負面。你尤其需要與有力人士建立關係，並請他們協助指引你，因為他們最有可能為你目前正在做的事情，注入多元想法和豐富知識。

5 刻意練習──要成為傑出的領導，你必須每天學習。單單獲得頭銜，不會使你自然變成領導者，有些人晉升至領導位置，只是因為專業技能傑出的關係，要成為更優秀的領導者，你必須對此持續不斷下功夫。具體來說，你要進行的刻意練習有以下幾點特色：
① 你必須從事專為提升你的表現而設計的領導力發展活動。
② 你必須一而再、再而三地從事發展活動才會進步。
③ 你必須獲得即時意見回饋。
④ 你必須付出許多時間──並且持續練習很長一段時間。

卓越不是天才的專利，領導也不是天分使然。要成為優秀領導者，需要具備這5種心態。而且你不能只是決定領導；你必須做領導。你要循序漸進地做，每天一小步，每步都看得到進步。

「你不必等待組織提供課程，幫你變成頂尖領導人才，你也不必等待別人恩准或是提供什麼特別的資源。」──詹姆斯．M．庫茲與巴瑞．Z．波斯納