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創意思考
NO.737
接近夢想工作3部曲
對的人 ✕ 對的地方 ✕ 對的做法=一心嚮往的職涯
據估計,我們花費約9萬個小時在工作,所以從事有意義的工作極為重要。不要再「盯著時鐘等下班」或是抱著「只是領一份薪水」的消極態度面對工作,只要你相信你的工作是有目的、有意義的!所有一切就會不一樣。
2019-09-11 /  848  2
輕鬆聽大師
俞國定導讀
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對的人✕對的地方✕對的做法=一心嚮往的職涯

據估計,我們花費約9萬個小時在工作,所以從事有意義的工作極為重要。不要再「盯著時鐘等下班」或是抱著「只是領一份薪水」的消極態度面對工作,只要你相信你的工作是有目的、有意義的!所有一切就會不一樣。

每個人都想從事重要的工作──與我們個人的價值觀、才能及熱情相符的工作,以及對世界有所影響的工作。然而在美國,有70%的員工表示他們對工作的現況完全不滿意,這意味著,每天有數千萬人對於工作毫無興趣或衝勁。

如何才能將夢想的工作化為現實?那正是「接近原則」(Proximity Principle)鎖定的目標。「接近原則」是指去接觸對的人,來到對的地方,以便找到機會從事自己熱愛的工作。這不是想當演員就搬去好萊塢,或想創辦科技公司就前往矽谷這麼簡單,要讓接近原則起作用,你只要問自己以下3個問題:

1 我需要認識誰?

大致說來,有5種特定類型的人可以幫助你實現夢想工作,你應該盡量與他們往來互動:

1 教授──傑出的教授知識淵博、滿懷熱情,而且會督促你成長。要注意的是,這些教授不是只有在大學裡,而是在各行各業都可以看見。

2 專業人士──專業人士經驗豐富,而且也會研究其他優秀同業。重點是要做好準備,如果有機會與你業界的佼佼者交談,你才能談吐得宜,並提出幫助自己進步的問題。

3 導師──研究顯示,超過80%的美國企業執行長都有自己的導師。優秀的導師不但能激勵你學習他的智慧,也將鼓勵你克服恐懼。

4 同儕──除了督促你的導師之外,身邊有一群同樣追尋遠大目標的人,也能鼓舞你。光是與工作上表現優異的同儕相處,就能促使你不斷進步。

5 業主──業主是重要工作的守門人,他們了解市場的發展方向,以及未來成功所需的條件。如果你能盡量接近你所在產業的傑出業主,自然能提高你參與夢想工作的機會。

2 我需要去哪裡?

追求職涯及夢想的工作,自然不是一蹴可幾,你必須先在一些不受注目的地方進行磨練及學習:

1 你目前所在的地方──在你剛開始起步時,你身在何處其實並不重要,華特.迪士尼、傑夫.貝佐斯和史蒂夫.賈伯斯都是在車庫起家。

2 學習及獲得證照的地方──首先你必須先確認,夢想工作是否需要正式證照或合格證書,確切了解你的夢想工作有何要求,然後去你可以學習的地方,多多觀察及學習。

3 練習及體驗的地方──無論你夢想的工作在哪個領域,有個地方讓你實際練習,都是必要的,實務經驗是加快學習速度最好的方式。

4 表現的地方──為了持續精進技藝,你必須面對人群,並獲得即時的回饋。正式的在職工作會帶給你許多專業知識,也能學習如何在壓力下工作,往後你想轉到更好的職位時,這些都十分寶貴。

5 成長及磨練技能的地方──找到一個可以成長的地方,能與你的價值觀相符、賦予你挑戰並督促你變得更好,同時提供一條明確的前進道路,將以超乎你想像的方式,推動你的職涯。

3 我需要開始做什麼?

要停止作夢,開始讓美夢成真,你必須應用以下4項原則:

1 建立人脈網──利用現在已有的人脈,將已在你嚮往的地方工作的新朋友,帶入你個人的人脈網。

2 讓人脈發揮作用──你要盡量與前述5種對的人建立關係,尋找機會貢獻價值給對方,並向對方學習。

3 把握機會──為了實際獲得面試機會,你必須確保有將適當的履歷表交給適當的人員,才能朝夢想的工作前進。一份理想的履歷表應親手整理製作,具備個人特色,且為你面試的公司量身訂製。

4 採取接近的心態──「接近」的心態是指在你專心做好自身工作的同時,也要隨時留意並把握其他機會,幫助你的組織獲得整體勝利。這表示你積極進取,隨時準備挺身而出,做出更多貢獻。這也正是「接近原則」的目標。

「接近原則的美妙之處,就在於它確實有效。只要你採行,接近原則就會持續有效。如果你想換新工作,這項原則很有效;如果你想轉換職涯,這項原則也有用;甚至你已經在合適的領域工作,只是想達到更高的水準,接近原則同樣有效。」──肯恩.柯爾曼