NO.402
科技再怎麼進步，人類的大腦永遠是一個人在職場上最大的資產。
如何順應大腦的運作方式，在有限的上班時間內創造最高效益？
如何善用緊張感與期待感，讓大腦在壓力下...
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2011-08-17 ／ 7865 0
2011-08-17 ／ 7865 0
NO.400
你需要的不是最炫的簡報技術和一堆數據資料，而是說故事的能力。
讓影視媒體大亨透過８個故事，教你如何從「心」出發，為你的品牌說一個能打動顧客、激勵員工的好故事！...
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2011-08-03 ／ 8268 7
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NO.388
弱化型主管只會榨乾員工的智慧，建立獨裁的帝國；
強化型主管卻懂得發揮人才價值，推動團隊的成就。
精通5大修練，讓你去弱化強，即刻提高競爭力。參見原書網址。...
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2011-05-04 ／ 10133 6
2011-05-04 ／ 10133 6
NO.367
要帶出全力以赴的「百分百員工」，必須先達成為「百分百領導者」。平凡和百分百領導者最重要的差別，在於能不能給予挑戰和關懷，釋放出部屬真正的潛力。參見原書網址。...
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2010-03-04 ／ 6121 2
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NO.330
NO.252
NO.233
人人都是天才並不聳動，因為你就是。不論求學、工作，之所以顯得笨拙，是因為你我都忽略了自己的長處。別再抱著不足與弱點死命不放，不克服這些短處便誓不為人！要找到天生...
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2007-06-21 ／ 6519 2
2007-06-21 ／ 6519 2
NO.229
出身行伍的前美國總統艾森豪說：嚴厲斥責是攻擊，不叫領導！你還在「咆哮治國」嗎？那樣只會讓員工離你愈遠、讓失敗靠你愈近。試試看，在口袋裡裝滿嘉獎用的胡蘿蔔，用另一...
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2007-05-24 ／ 6971 0
2007-05-24 ／ 6971 0
NO.165
NO.139