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分類索引 / 人才養成
NO.674
線上課程現正蓬勃發展,因為它提供了民主化的存取和機會,讓人們得以專注自己熱中的獨特主題。更重要的是,它讓人們有機會創造價值和產生影響。千億美元產業的門戶已經大開... more

2018-06-13 /  6158  7
NO.644
真的有那種一出生就擁有足以凌駕他人的天分存在嗎? 科學家已經證實,讓你精通某樣事物的絕對不是天生的聰明才智。你最終擅長的事──甚至可能達到世界級水準──並非在你... more

2016-08-01 /  13367  16
NO.573
從職業運動可以學到許多經營事業的大道理。歷史上每個傳奇教練都有套系統和流程,並且有戰術、有練習,使隊員能夠在壓力下專注執行教練要求的動作,並善用機會得分。冠軍隊... more

2015-01-07 /  8262  2
NO.465
當你交出一份讓自己感到無比驕傲的亮麗成績單時,你體驗到的那種感覺就是「魔宙」!成功的人將大部分時間花在打造強力魔宙,你當然也是。... more

2012-11-14 /  8273  2
 經典特賣
NO.464
本書自 1993 年出版,已讓數十萬人得以窺探美國十大頂尖商學院課程精華,其中包括哈佛、史丹佛、賓州、芝加哥、西北及維吉尼亞大學等。最新修訂的第 4 版翻新內容... more

2012-11-07 /  10014  2
 經典特賣
NO.454
你曾經訂下多少目標,最後無疾而終或功敗垂成?在你深切自責執行不力之餘,是否曾經想過根本問題是設定目標的方法錯了?無論是要壯大公司、減重、跑馬拉松,你都得從設定目... more

2012-08-29 /  8631  10
 經典特賣
NO.252
有了天賦還不夠,適切選擇13項加值方式,讓你的潛能再升級,變成超群出眾的成功人士。... more

2007-11-01 /  7580  6
NO.189
新鮮人10年計畫:就業、儲蓄、房地、股市、創業!... more

2006-08-03 /  6696  0
NO.77
接班人管理,按字面上來看,無疑是在一般工作職缺、或高階職位上尋找一位適合頂替的人選。今日的企業組織對於接班人的評斷標準,也從以往的個人能力,轉移到接班候選人對整... more

2004-05-13 /  6723  2
NO.51
為什麼有些人就是有辦法爬到組織頂層,而那些才智不相上下的人才,卻似乎永遠被埋沒,無法盡展所長?難道這真的與個人運氣、政治敏感度、積極鑽營有關?... more

2003-10-30 /  6188  1