抱持正面、積極的心態，熱切談論未來期望的成就，而不是談論使你沮喪、退卻的事。正面、積極的心態會吸引抱持相同心態的人與你一起努力，成就更豐碩的未來。

「不論你覺得自己做得到或做不到，你都是對的。」

Whether you think you can or think you can't, you're right.

──亨利．福特（Henry Ford），福特汽車創辦人

喜歡與成功者共事是人類的天性，這不僅令他人對自己產生信心，同時，與成功者共同邁向功成名就也是件有趣的事。同理，想法與行動積極、正面的人，會吸引相同的人共事，這就是「物以類聚」。

金錢不是一切

金錢雖然是一種衡量工作成就的合理標準，卻不是唯一的標準，而且對絕大多數人來說，它甚至不是最重要的。做某件可以改變世界的事，或是處理某個影響很多人的棘手問題，可能都是非常有威力的激勵因子。

激勵可以被定義為「讓人們因為他們想做而去做某件事。」激勵理論區分了激勵因子和保健因子2種類型的因子。

金錢或額外補償看起比較像是保健因子而非激勵因子。如果你的薪資太低，你會注意到它，但是一旦你獲得合理的待遇，就算多賺個10%也不會讓你工作變得更起勁。真正的激勵因子其實是一種讓你覺得完成後能夠做出有意義的貢獻，以及擁有可以促進個人成長的挑戰性工作。這些才能讓你熱愛自己目前的工作，並且拿出最佳表現。

然而，人們很容易拿「自己賺到多少錢」作為衡量職業生涯成功與否的唯一標準。對於貿易商或是銷售人員來說特別是如此，對他們來說金錢就是成功的指標，直接對應到銷售數字。當然，如果你的壓力來自於取回自己當初在優質教育所做的投資，賺錢多寡當然是重要考量，但是它絕對不代表一切──特別是當你深陷在自己痛恨的工作中，卻又覺得自己無法「負擔」放棄的後果。

俗話說：「找一個自己熱愛的差事，那麼你這輩子就完全不用工作了。」現實是，如果你找到一項真正喜愛的工作，它的報酬足以讓你的家庭擁有安全的經濟基礎，你又能在當中找到某些和你的價值觀產生共鳴的意義，那麼比起那些只是為了應付帳單不得不來工作的人，你便擁有明顯的優勢。你會在工作中投入最大的努力，讓你做出非常優秀的表現，通常這也代表你會因此獲得很好的報酬。妥善處理自己的輕重緩急，其他一切就會水到渠成。