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單期簡介
大師教你超越自己邁向成功
完成人生最了不起的勝利!
用熱情、毅力、勇氣與決心,完成人生最了不起的勝利!
2017-01-01 /  7666  7
輕鬆聽大師
代班導讀人 張鳳萍導讀
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大師觀點|邁向成功書單

大•師•觀•點|Attitude Is Everything

布萊恩.崔西 Brian Tracy

暢銷書作家、職業演說家。布萊恩崔西國際管理顧問公司董事長暨執行長。每年演講對象累積超過500萬人,對上千家公司提供諮詢服務。

官方網站:http://www.briantracy.com/



態度決定一切

抱持正面、積極的心態,熱切談論未來期望的成就,而不是談論使你沮喪、退卻的事。正面、積極的心態會吸引抱持相同心態的人與你一起努力,成就更豐碩的未來。

「不論你覺得自己做得到或做不到,你都是對的。」

Whether you think you can or think you can't, you're right.

──亨利.福特(Henry Ford),福特汽車創辦人

喜歡與成功者共事是人類的天性,這不僅令他人對自己產生信心,同時,與成功者共同邁向功成名就也是件有趣的事。同理,想法與行動積極、正面的人,會吸引相同的人共事,這就是「物以類聚」。

大•師•觀•點|Money Is Not Everything

克雷頓.M.克里斯汀生 Clayton M.Christensen

哈佛商學院企業管理學教授。1997年出版代表作《創新的兩難》,以「破壞式創新」理論,奠定創新大師地位,並於2011年獲選為「Thinkers50」世界50大思想家榜首。

官方網站:http://www.claytonchristensen.com/



金錢不是 一切

金錢雖然是一種衡量工作成就的合理標準,卻不是唯一的標準,而且對絕大多數人來說,它甚至不是最重要的。做某件可以改變世界的事,或是處理某個影響很多人的棘手問題,可能都是非常有威力的激勵因子。



激勵可以被定義為「讓人們因為他們想做而去做某件事。」激勵理論區分了激勵因子和保健因子2種類型的因子。

金錢或額外補償看起比較像是保健因子而非激勵因子。如果你的薪資太低,你會注意到它,但是一旦你獲得合理的待遇,就算多賺個10%也不會讓你工作變得更起勁。真正的激勵因子其實是一種讓你覺得完成後能夠做出有意義的貢獻,以及擁有可以促進個人成長的挑戰性工作。這些才能讓你熱愛自己目前的工作,並且拿出最佳表現。

然而,人們很容易拿「自己賺到多少錢」作為衡量職業生涯成功與否的唯一標準。對於貿易商或是銷售人員來說特別是如此,對他們來說金錢就是成功的指標,直接對應到銷售數字。當然,如果你的壓力來自於取回自己當初在優質教育所做的投資,賺錢多寡當然是重要考量,但是它絕對不代表一切──特別是當你深陷在自己痛恨的工作中,卻又覺得自己無法「負擔」放棄的後果。

俗話說:「找一個自己熱愛的差事,那麼你這輩子就完全不用工作了。」現實是,如果你找到一項真正喜愛的工作,它的報酬足以讓你的家庭擁有安全的經濟基礎,你又能在當中找到某些和你的價值觀產生共鳴的意義,那麼比起那些只是為了應付帳單不得不來工作的人,你便擁有明顯的優勢。你會在工作中投入最大的努力,讓你做出非常優秀的表現,通常這也代表你會因此獲得很好的報酬。妥善處理自己的輕重緩急,其他一切就會水到渠成。

All You Can Read|邁向成功書單

不論面對什麼樣的競爭都一樣,要想成為常勝軍,就必須培養求勝的意志,鍛鍊意志就是提升自己競爭力的最佳方法。每天至少花15分鐘,閱讀新知、思考一些充滿想像力的新點子,會是不錯的做法。

◎各書精華書摘皆已收錄於《管理與創新》,歡迎至官網查詢:www.master60.com.tw。

布萊恩.崔西(Brian Tracy)

暢銷書作家、職業演說家、擁有最多學生及讀者的頂尖成功人士。布萊恩崔西國際管理顧問公司董事長暨執行長。每年演講對象累積超過500萬人,對1000家以上的公司提供諮詢服務,著有超過45本企管暢銷書。

NO.006 成功人士完全念力手冊

Create Your Own Future: How to Master the 12 Critical Factors of Unlimited Success

中文版/成功人士完全念力手冊 (商智文化,2003)



邁向長期成功的旅程上,可以拆解出12項因素或原則,唯一真正的變數,是你能多快精通這些原則。
1. 了解限制成功的唯一因素是你的想像。
2. 清楚了解自己想達成的目標或成果。
3. 努力增加可應用於工作的知識。
4. 精通領域中各項事務,持續展現高優質成果。
5. 態度決定一切,設法成為他人樂意共事者。
6. 建立扎實的人際關係,認識的人愈多,機會就愈多。
7. 養成定期儲蓄的習慣,才能吸引更多的機會。
8. 要用「腦」──這是你最重要的資產。
9. 精準地專注於每天首要的工作,才能獲致最大成果。
10. 掌握時機,行動愈積極,運氣愈佳。
11. 性格很重要,一開始就要努力變成自己景仰的那種人。
12. 幸運眷顧勇者,必須勇於開始,保持永不放棄的決心。

NO.056 10年後我是誰?

Goals!: How to Get Everything You Want – Faster Than You Ever Thought Possible



成功的人是以未來為導向:
• 對我而言,完美的工作和事業生涯是什麼樣子?
• 那時我會在哪裡,做什麼?
• 我希望能和哪些人一起工作?
• 我的工作該得到什麼樣的酬報?
• 我和家人會有什麼樣的生活方式?
• 到那時,我的健康狀況如何?
• 我如何在工作和娛樂之間取得平衡?
• 我能對世界作出什麼貢獻?

未來願景描述的愈詳細、清楚,愈能激勵自己。關鍵在於,你得完全掌控自己的人生,絕不把這項權力交給他人、或任何隨機發生的事件。

NO.079 富翁的烏龜哲學

Million Dollar Habits: Proven Power Practices to Double and Triple Your Income

中文版/成功不難,習慣而已!:讓你更成功、更富有、更健康、更開心的八大類成功習慣(美商麥格羅.希爾,2004)



你所選擇的習慣,和你在人生各領域的成就息息相關。想要培養更好的習慣,有下列7個步驟:
1. 下定決心──你將隨時隨地以特定的新方式行動。
2. 在養成習慣期間,絕不容許任何例外──強迫自己說到做到,直到該項行為變成自然反應。
3. 把你的決心告訴其他人──讓你有所警惕,因為大家隨時都會觀察你有沒有實踐目標。
4. 想像自己以特定的方式行動──因為光是想像,就能讓你的新行為融入潛意識中。
5. 寫下鼓勵的言詞──再把這些鼓勵的話唸給自己聽,尤其是睡前和起床時,這能讓你充滿信心面對新的一天。
6. 堅持決心──刻意持續練習新行為,直到成為自然反應。
7. 獎勵自己──強化個人進步的印象。

NO.213 壓力是成功的跳板

Crunch Point: The 21 Secrets to Succeeding When It Matters Most



人在遭遇失敗時,自然會經歷幾個階段,包括否認、氣憤、推諉、沮喪、接受,最後重新振作。為了盡快經歷這個週期,以最佳狀態迎向挑戰,必須確實做到以下基本要求:
■ 睡眠充足──這樣才能維持清醒。
■ 為精力充電──利用短暫的休息讓自己保持精神奕奕。
■每天固定抽出一小段時間放空──利用這段時間充電。
■注意飲食──攝取高蛋白、低碳水化合物的健康飲食,而且一定要吃大量的水果、喝大量的開水。
■規律從事劇烈運動──每天進行有氧運動30到60分鐘,這能促進腦內啡的分泌,使心神舒暢、心情愉快。
■盡量讓一天的起步順利──因為每天工作的第1個小時,決定了這一天的工作心情。

NO.485 自律的力量

NO EXCUSES: The Power of Self-Discipline for Success in Your Life

中文版/征服自己:成功者不說,卻一直在做的事(高寶,2011)



每個人幾乎遲早都會了解,生命並非為了更美好的事物所做的彩排。想要讓生命和事業中的好事成真,唯有自律才可能達成這個目標。更務實地說,自律是開啟每扇成功大門的鑰匙。你必須停止找藉口並且培養自律的能力,在生命中勇往直前並在最後脫穎而出。要發揮個人全部潛力,完成所有應該做到的事,必須在 3個關鍵領域努力發展自律:

個人成功守則
1. 做好長期奮戰的準備
2. 成為品格高尚的人
3. 為自己的生命負責
4. 設定目標並且每天努力實現
5. 逐步提高賺錢能力
6. 克服恐懼和疑慮
7. 堅持到底──自律的展現

事業成功守則
8. 總是執行最高價值的任務
9. 成為領袖並躋身高位
10. 為顧客提供一流的解決方案
11. 切記銷售才是企業的命脈
12. 用心存錢而不是花錢
13. 善用時間管理生命
14. 善於解決問題

美好人生守則
15. 做些自己喜歡的事
16. 維護和增強個人健康
17. 在生活中養成運動和健身的習慣
18. 保有堅實的婚姻關係
19. 養幾個好孩子
20. 建立深厚友誼和人際關係
21. 尋求內心真正的平靜

NO.051 功成名就測驗簿

The 5 Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction

by 詹姆斯.辛勤(James Citrin)、理查.史密斯(Richard Smith)

中文版/一生能有幾次工作?:五個法則,決勝黃金生涯(天下雜誌,2006)



從120萬筆高階主管的資料庫中,得出不管從事哪個行業,這些攀登事業高峰的高階主管,都遵循下列5項方針:
1. 了解工作場所的價值創造法,然後在事業生涯各個階段,為組織增添更多價值。
2. 樂於助人──幫助他人成功,他們也會回過頭來幫你。
3. 找到合理務實的方法,克服「許可矛盾」(permission paradox)——亦即缺乏經驗,就得不到想要的工作,但沒工作,又怎能累積經驗?成功的高階主管會主動找方法,見人所未見,掌握別人完全錯失的機會。
4. 不只做好份內工作,而且會遠遠超越預定的目標,提出突破性觀念,為組織帶來出乎意料的利益。
5. 懂得擇良木而棲,找到勝任愉快的工作,發揮個人長才和熱情。

NO.063 老闆,你在做什麼?

The Transparency Edge: How Credibility Can Make or Break You in Business

by 芭芭拉.帕佳諾(Barbara Pagano)、伊麗莎白.帕佳諾(Elizabeth Pagano)

中文版/透明化優勢九大行為金律教你成為一流主管(美商麥格羅.希爾,2004)



不論在個人生活或工作上,要做到言出必行都很困難。領導者在面對挑戰時的操守表現,更是測試個人信賴度的試金石。透明化管理並不需要領導者「全盤攤開」,管理者的作為能夠預期、又能有沉穩的保證,才是真正能讓追隨者信任的條件。

NO.087 八分滿的幸福

Just Enough: Tools For Creating Success In Your Work and Life

by 蘿拉.納舒(Laura Nash)、霍華德.史帝文生(Howard Stevenson)



你對成功的定義,會隨著人生及事業的進展,而產生劇烈的演變。成功會展現在人生不同的面向,因此就像不斷移動的標靶,每個人遲早都要依據自己的想法為成功下個定義,從而心甘情願地踏上這條追尋成功的道路。

茱莉.摩根斯坦(Julie Morgenstern)

時間管理專家。1989年創辦顧問公司,輔導過美國運通、微軟、聯邦快遞等客戶,協助它們增進生產力。

NO.196 別再看時間的臉色

Time Management from the Inside Out: The Foolproof System for Taking Control of Your Schedule and Your Life



扎實又有專業水準的時間管理方法,其實是個反覆循環的回饋迴路,這個回饋迴路是由下列4個階段組成的:
1. 了解障礙
2. 分析自己
3. 擬定策略
4. 採取行動

要徹底做好時間管理,目標是要設計出一套完全符合自己需求的方法,用這套方法妥善安排時間。就因為每個人都是獨特的,因此管理時間的方法,沒有絕對「正確」或「錯誤」。針對自己量身訂做的時間管理方法,反而會讓人覺得自在愉快,因為這套方法能夠給人效率十足的感覺。

NO.304 光是整理還不夠

When Organizing Isn't Enough: Shed Your Stuff, Change Your Life



如果你並不確定自己的方向,或者你只是單純認為該是時候調整自己的職涯或人生的話,最好別再留戀舊有以及過時的事物,才能夠有更明確的想法和更多的空間向前邁進,這時就該運用「除舊布新」(SHED)流程:



史蒂芬.R.柯維(Stephen R. Covey)

全球性管理及領導力開發專業服務公司FranklinCovey創辦人。曾獲美國《時代雜誌》評選為全美25位最具影響力人物,所著《與成功有約》一書在全球發行超過2500萬冊。

NO.111 向成功——看齊!

The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change

中文版/與成功有約:高效能人士的七個習慣(天下文化,2014)



為自己建立正確的生活原則是持久幸福與成功的保障,本書列舉的7項習慣就是把這些原則內化的途徑。
1. 主動積極
2. 掌握方向
3. 要務第一
4. 追求雙贏
5. 先了解別人,再讓別人了解自己
6. 集思廣益
7. 精益求精

1-3項著眼於尋求個人的精進或成功,並為其他法寶奠定基礎。4-6項著眼於創造群體的成功,針對我們該如何與他人合作。最後一項可以全面改善我們的生活效能。

NO.118 與成功有約的第八種習慣

The 8th Habit: From Effectiveness To Greatness

中文版/第8個習慣:從成功到卓越(天下文化,2014)



高效率人士的第8種習慣是:「找到自己的聲音,並啟發他人也這麼做」。「找到自己的聲音」,意味著投入真正能發揮才能與激發熱情的工作,以及成就有價值的事業──察覺尚未被滿足的需求,接著傾盡個人的全力與熱情,滿足這項需求。找到自己的聲音,是通往卓越之路,而非安於平庸。

在找到自己的聲音之後,能持續增加你成就感的方法,就是幫助別人也找到他們獨特的聲音。啟發他人就是發掘、重視與創造機會,讓其他的人也能表達自己的聲音。把這個觀念應用在組織,就是鼓勵其他成員,提供正面影響,幫助大家找到自己的聲音。

NO.380 讓自己成為偉大行業

Great Work , Great Career: How to Creat Your Ultimate Job and Make an Extraordinary Contribution

中文版/讓好工作找上你:重塑工作視野 打造職涯優勢(天下文化,2010)



工業時代的工作者,被視為「龐大機器中的小螺絲釘」,成功的不二法門是終其一生在同一家公司努力往上爬。在今天動盪的就業市場裡,這樣的模式已不再適用於大多數人。發揮自己的進取心,為自己勾勒出最佳職涯,現在是最容易的時機。

NO.187 找人才不必踏破鐵鞋

Hidden Value: How Great Companies Achieve Extraordinary Results With Ordinary People

by查爾斯.奧賴利(Charles O'Reilly)、傑佛瑞.菲佛(Jeffrey Pfeffer)



開發有效方法,讓組織能夠運用所有成員的整體能力,比捨近求遠去挖角才華出眾的高手,要重要得多。表現優異的企業會努力打造「以人為中心」的組織,讓每位員工都能時時貢獻出自己最佳的能力。要讓大家願意實行「以人為中心」的觀念,企業必須:
1. 把打造「以人為中心」的企業這件事,當作是過程,不要當作目標,要願意不斷嘗試新點子。
2. 盡量吸引員工參與這段過程,讓員工承擔決策的結果。
3. 不要光說不練。歸根結柢,大家要看的是公司真正做到了哪些事,不是公司本來打算做哪些事。

NO.229 老闆口袋裡的胡蘿蔔

The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance

by 艾德里安.高斯蒂克(Adrian Gostick)、徹斯特.埃爾頓(Chester Elton)

中文版/胡蘿蔔比棍子好用(時報出版,2007)



我們常說,「士為知己者死」。在職場上,主管要帶出拚勁百分百的成員,便必須扮演「知己」的角色,可以解讀成:看見成員的付出、肯定成員的努力、了解成員的需要。這就是胡蘿蔔文化的核心。所以聰明的主管,懂得善用口袋裡的胡蘿蔔,時時展現「知己」的誠意,不論在溝通或建立信任上,都可以事半功倍。要有效運用嘉獎做為營運績效的催化劑,必須先打好基礎。實務上來說就是,經理人必須在設定目標、溝通、信任及追究責任4大領導面向上有傑出表現。

NO.230 你也可以改造全世界

Leverage: How to Create Your Own "Tipping Points" in Business and in Life

by 達爾比.柴克茲(Darby Checketts)



古希臘數學家阿基米德有句名言說得好:「只要給我一根夠長的槓桿和一個支點,我就能舉起地球。」用現代語言來詮釋,意思就是每個問題的癥結點都會有根槓桿,只要確實找到那根槓桿並且妥善加以運用,所有問題都可以迎刃而解。

NO.245 10招克服惱人的拖延

The Now Habit: A Strategic Program for Overcoming Procrastination and Enjoying Guilt-free Play

by 尼爾.費奧瑞(Neil Fiore)

中文版/拖拖拉拉不是好朋友(大可,2008)



NO.277 再見吧!藍色星期一

No More Mondays: Fire Yourself—and Other Revolutionary Ways to Discover Your True Calling at Work

by 丹.米勒(Dan Miller)

中文版/不用再上班了:創意與熱情創造新收入(高寶,2009)



有些人總是討厭星期一出門工作,如果你也是其中之一,就必須做改變。
第 1 步 擁抱改變,不要擔心被人當傻瓜。
第 2 步 創造能夠展現自我與個人信念的工作。
第 3 步 想讓人生有不同的結果,就去做些不同的事。
第 4 步 要認清沒有人「欠」你什麼,一切都要靠自己。
第 5 步 炒自己魷魚——這是增加收入的最佳方式。
第 6 步 多想想機會,少去想著要保持「穩定」。
第 7 步 要知道我們正值新經濟的轉型過程,一定要趕上。
第 8 步 開始創業時,風險是可以降低的。
第 9 步 無論決定做什麼工作來賺取收入,都要忠於自己。
第 10 步 要尋求新事業構想的靈感,就往內心去找。
第 11 步 不要因為資金不足,綁住追求熱忱的腳步。
第 12 步 擁抱並善加利用各種浮現出來的改變機會。

NO.297 心想事成的秘密

The Answer: Grow Any Business, Achieve Financial Freedom, and Live an Extraordinary Life

by 約翰.亞薩拉夫(John Assaraf)、慕瑞.史密斯(Murray Smith)

中文版/答案:每個人都有成功致富的DNA,啟動它吧!(三采,2009)



思想非常重要,因為所有事物都是從一個構想開始的,如果你養成正面思考的習慣,你的想法很快就會吸引某種能量,帶給你實現想法的必要構件。因此,要密切注意自己選擇思考的內容。

NO.348 成功的心智密碼

The Secret Code of Success: 7 Hidden Steps to More Wealth and Happiness

by 諾亞.聖約翰(Noah St. John)



傳統的成功方法包括:設定目標、朝目標努力、定期評量自己的進展、不斷嘗試直到達成目標。但卻忽略了潛意識或情緒的障礙,也就是「為何要追求成功」及「為何不要」等面向,而這些可能正是阻礙你獲致成功的因素。所謂「成功密碼」就是先把自己的潛意識調整到鎖定成功的狀態,那麼理想中的成果自然就會實現。

學習運動家精神

喬.蒙坦納(Joe Montana)

職業美式足球聯盟(NFL)史上最偉大的四分衛之一,曾帶領舊金山49人隊拿下4次聯盟冠軍,2000年獲選進入職業美式足球名人堂。

湯姆.米契爾(Tom Mitchell)

商務教練、激勵演說家,也是績效顧問。曾任大學籃球隊的總教練,目前是美國職業籃球協會等多家大型企業的顧問。

NO.165 求勝是成功的引擎

The Winning Spirit: 16 Timeless Principles That Drive Performance Excellence



美國「傳奇四分衛」蒙坦納馳騁球場人生16年致勝心法:

充分準備:1. 釐清自己的目標;2. 熱愛自己的工作;3. 依循目標自我鍛鍊;4. 奮力追求卓越;5. 找到自信;6. 盡快從失敗中站起來。

團隊精神:7. 培養正確的態度;8. 以身作則;9. 切記「團隊」是由「個人」組成的;10. 建立信任和關心;11. 積極面對壓力。

應有態度:12. 把握當下表現的機會;13. 想像自己成功的光景;14. 尋求教練和核心團隊的協助;15. 表現出優勝者應有的舉止;16. 心存感激。

勞勃特.克瑞格(Robert Kriegel)

前奧運教練與職業運動員教練,曾在史丹佛大學教授高階主管管理課程,是公認的人力績效與變革心理學先驅。

NO.199 你還在跟同事比賽拚命?

How to Succeed in Business Without Working So Damn Hard: Rethinking the Rules, Reinventing the Game



比別人更賣力工作,是成功的方法之一,但是要獲致卓越成就,這就不見得是唯一的方法,更不是最有效的方法。比較有效的方法是,嘗試改變自己的經營方法,把局面轉向對自己有利。換句話說,不要當苦力,要更有效率。

小卡爾.瑞普肯(Cal Ripken Jr.)

美國職棒大聯盟退役球星,曾連續出賽2632場比賽,贏得「鐵人」稱號,2007年入選美國棒球名人堂。

唐納.菲力普斯(Donald Phillips)

著有18本著作,與小卡爾.瑞普肯共同創辦「瑞普肯領導力中心」(Ripken Leadership Center)。

NO.235 堅持是成功必需的態度

Get in the Game: 8 Elements of Perseverance That Make the Difference



小瑞普肯除了在棒球名人堂留下神話與榮耀的紀錄,更為世人樹立了最佳典範。他堅持到底的精神,來自下列8大要素:
1. 正確價值觀——建立個人價值系統。
2. 求勝意志——只有自己才能真正激勵自己。
3. 樂在工作——熱愛工作便能不覺苦。
4. 做好準備——機會是留給準備好的人。
5. 預判情勢——永遠把眼光放在前方。
6. 信賴關係——所有關係建立在信任上。
7. 人生管理——追求均衡美好的人生。
8. 堅守信念——堅持做自己。

約翰.C.麥斯威爾(John C. Maxwell)

領導力專家、演說家和作家,也是The John Maxwell Company、The John Maxweill Team等公司的創辦人,全球接受過其訓練的領導人超過500萬名。被譽為全球最頂尖的領導學大師之一。

NO.037 快意人生思考法

Thinking for A Change: 11 Ways Highly Successful People Approach Life and Work

中文版/思考的黃金法則(天下文化 ,2009)



想改變、提升生活,就該學習如何用更好的方式思考。說得更清楚些,就是個人的思考方式、感受和成就間,有直接因果關係。其關係如下:
1. 我可以刻意改變思考方式
2. 我可控制想法
3. 我的感受源自我的想法
4. 我的行動是感受的結果
5. 我的結果視我的行動而定
改變思考方式將啟動一連串連鎖反應,使你的未來更成功、成就更大。

No.252 點燃你的天賦

Talent Is Never Enough: Discover the Choices That Will Take You Beyond Your Talent

中文版/點燃你的天賦(橄欖,2009)



不必再感嘆自己時運不濟或天分不夠,成功也許要靠天分,但是有天分卻不會保證成功,所以要下定決心讓自己做好準備善用天賦迎向成功。如果真心希望能超群出眾,就必須選擇下列13項加值,點燃你的個人天賦並發揮到極致:
1. 相信自己——自信可以提升天賦。
2. 懷抱熱忱——熱忱可以活化天賦。
3. 積極行動——主動可以啟動天賦。
4. 專心致志——專注可以指引天賦。
5. 做好準備——準備可以穩固天賦。
6. 持恆勤練——練習可以加強天賦。
7. 堅持不懈——堅持可以支撐天賦。
8. 勇往直前——勇氣可以檢驗天賦。
9. 虛心受教——受教可以擴展天賦。
10. 培養品格——品格可以深化天賦。
11. 建立關係——人際關係可以影響天賦。
12. 承擔責任——責任感可以鍛鍊天賦。
13. 團隊合作——合作可使天賦倍增。

NO.334 夢想變真實的10層檢視

Put Your Dreams to the Test: 10 Questions to Help You See It and Seize It

中文版/通往夢想的10個黃金法則(天下文化,2010)



要讓夢想成真,就必須讓夢想從虛無縹緲進入現實世界。要做到這點,必須回答10個問題:
1. 這真的是我自己的夢想,還是只是為了討好別人,替他們去追逐的夢?
2. 自己的夢想是清晰可見,還是模糊不清?
3. 我是完全憑藉自己可以掌握的因素來實現夢想,還是憑藉其他因素?
4. 我的夢想是否真的夠吸引我,使我非加以實現不可?
5. 我有沒有具體策略可用來實現夢想?
6. 所有能協助我完成夢想的人,我是否已經都找齊了?
7. 老實說,我願意為了完成夢想而付出代價嗎?
8. 我現在是一天天更接近夢想,還是更遠離夢想?
9. 朝我的夢想努力,是否能帶來我所渴求的滿足感?
10. 實現夢想能不能讓我最關心的人受惠?

NO.517 失敗教我的十一堂課

Sometimes You Win--Sometimes You Learn: Life's Greatest Lessons Are Gained from Our Losses



人生是一場永無止境的學習,失敗能教你的比成功更多:
第1課》謙遜:失敗的確會讓你變得謙遜。只要確保你能從錯誤中學習,不要重複再犯就好了。
第2課》現實:你必須面對現實,以它作為成長的基礎。
第3課》責任:除非你挺身而出說:「由我負責推動這些事情。」否則什麼也不會發生。
第4課》改進:刻意追求不斷進步,你將日益精進。
第5課》希望:抱持正面的想法,你就會有毅力學習和前進。
第6課》可塑性:如果你誤以為自己無所不知,便將錯過一些重要教訓。
第7課》逆境:逆境最能催化變革。
第8課》問題:問題其實是巨大的學習機會。
第9課》壞經驗:即使是壞經驗,也能變成大好經驗,如果你能一路上保持學習的角度。讓它們帶給你好處。
第10課》改變:改變就是學習的代價。
第11課》成熟:從失敗中學習的最後獎勵就是成熟。成熟是智慧、穩定和忍受短暫挫折的完美結合。

NO.411 贏家的九個本事

WIN: The Key Principles to Take Your Business from Ordinary to Extraordinary

by 法蘭克.I.倫茲(Frank I. Luntz)

中文版/1% 的差距:贏家掌握人心的語言學(天下雜誌,2013)



每個人都想要成功,但最成功的人士擁有9個本事,他們會在生活中實踐這些原則,並讓自己的人生有所不同:
1. 以人為本——了解人心,並回應人們的渴望。
2. 突破典範——勇敢改變遊戲規則。
3. 找出優先順序——有效排列事情的優先順序。
4. 追求完美——熱情與努力不懈是完美主義者的特質。
5. 建立夥伴——與能夠提供幫助的人形成夥伴關係或結盟。
6. 點燃熱情——對自己的事業投入熱情,並鼓舞他人。
7. 說服人心——讓人們接受你的觀點。
8. 永不放棄——堅持下去,直到衝過終點線為止。
9. 有原則的行動——做「對」的事。

NO.419 微時間管理術

18 Minutes: Find Your Focus, Master Distraction, and Get the Right Things Done

by 彼得.布雷格曼(Peter Bregman)

中文版/關鍵18分鐘:最成功的人如何管理每一天(天下文化,2013)



想要達成計畫,實現夢想,我們需要的不只是一張夢想地圖,還需要一個導航器——18分鐘微時間管理術就是一套簡單有力的工具,它讓你定時回報座標,確認有無偏離航道,不斷修正、導回正途。

NO.435 策略大師哈默爾看見企業大未來

What Matters Now: How to Win in a World of Relentless Change, Ferocious Competition, and Unstoppable Innovation

by 蓋瑞.哈默爾(Gary Hamel)

中文版/現在,什麼才重要?決定未來贏家的五大關鍵(天下雜誌,2012)



策略大師哈默爾提出的5個關鍵管理課題,將決定未來一切:
1. 追求價值——如何讓公司成為人人信賴的組織。
2. 常保創新——如何拉近理論與現實之間的距離。
3. 適應改變——如何持續更新、永保成功。
4. 充滿熱情——如何讓公司擁有熱情。
5. 革新觀念——如何讓管理不是控管。

NO.450 你拿什麼衡量自己的人生?

How Will You Measure Your Life?

by 克雷頓.M.克里斯汀生(Clayton M. Christensen)

中文版/你要如何衡量你的人生?:哈佛商學院最重要的一堂課(天下文化,2013)



要真正弄清楚自己的人生是否成功,你必須回答3個問題:
1. 你的職業生涯是成功的嗎?
2. 你是否在自己建立的個人關係中找到了幸福?
3. 你是否活出正直的人生?

重點不在於你得到的結論──反正它很可能隨時會改變──而是你用來達成這些結論的方法。確定你運用的是可得的最穩當的方法,這樣才能導引你朝向自己真正渴望的人生。這一點是讓這段旅程變得有意義的真正關鍵。

NO.454 目標設定管理

Hard Goals: The Secret to Getting From Where You Are to Where You Want to be

by 馬克.墨菲(Mark Murphy)

中文版/硬目標:實現夢想的四個祕徑(天下雜誌,2011)



人們常常在訂目標,但大部分不是沒實現就是被棄置。相對於今天面對的所有挑戰,我們應該要有更多一點成就。想要有更大的成就,養成替自己設定堅實目標的習慣──那種由衷的、生動的、必要的和困難的目標。

NO.486 打破工業時代的騙局

The Icarus Deception: How High Will You Fly?

by 賽斯.高汀(Seth Godin)



打安全牌,聽從專家建議,是工業經濟的金科玉律。今日,照章行事不再讓人安全無虞,創意卻比過往更稀有珍貴。因此,請把你的工作當作藝術。藝術家會用勇氣、洞察力、創意和膽識去挑戰現況。如果你正在做這樣的事,你就是「創藝家」,你就在展現自己最強的本領。

如果要創造藝術,你不能做其他人已經在做的事,你必須擁有一定程度的膽識。你必須願意與眾不同,做大事。



NO.492 成功就靠專注一件事

The ONE Thing: The Surprisingly Simple Truth Behind Extraordinary Results

by 蓋瑞.凱勒(Gary Keller)、傑.帕帕森(Jay Papasan)

中文版/聚焦第一張骨牌:卓越背後的超簡單原則(天下雜誌,2014)



每個人自然都想要快樂,但如果你直接追求快樂,最後只會得到空洞的裝飾,而不是真實的事物。想要成為快樂的人,就要投入你的生活和工作去追求更偉大、更深遠的事物。

你需要問自己的問題是:

「我現在可以做哪一件事,為我和世界帶來最大的意義,而且讓其他每件事變得簡單或根本不必做?」

找出早上驅使你、讓你起床的動力是什麼。如果你想不出來,至少寫下你想要達成、令人印象深刻的遠大目標,然後詳細描述你達成目標的方法。選取你要前進的方向,抱持信念開始朝那條路前進,然後你就會得到快樂。

NO.498 好領導10大鐵則

The Truth About Leadership: The No-Fads Heart-of-the-Matter Facts You Need to Know

by 詹姆斯.M.庫茲(James M. Kouzes)、巴瑞.Z.波斯納(Barry Z. Posner)



人們開始追隨你之前,會想知道你主張什麼,你相信什麼。價值代表你的核心理念,會影響你的人生與職涯每個層面。價值提供方向與清楚的感覺。人們愈清楚你個人的主張,以及組織的主張,他們投注的心力就會愈多。你要做的不是下令要別人遵從你個人的觀點,而是要打造一個團結的整體,讓人們為了那些價值而努力。

NO.609 好管理就靠意志力

A Bias For Action: How Effective Managers Harness Their Willpower, Achieve Results, and Stop Wasting Time

by 海克.布魯奇(Heike Bruch)、蘇曼特拉.戈夏爾(Sumantra Ghoshal)

中文版/主管別瞎忙:成為有效領導的意志型主管(天下雜誌,2005)



最好的管理就是自我管理,最好的團隊是自主、自我管理的團隊。當人們靠著意志力,讓自己沒有機會走回頭路。問題就只剩下該如何實現目標,而不是該做什麼。

NO.628 引爆組織動能

Primed to Perform: How to Build the Highest Performing Cultures Through the Science of Total Motivation

by 尼爾.多西(Neel Doshi)、琳賽.麥克葛雷格(Lindsay McGregor)



打造高績效文化的關鍵,就是了解哪些因素會刺激公司員工拿出最好的表現。

NO.629 成功從改變 1 個習慣開始

Organize Tomorrow Today: 8 Ways to Retrain Your Mind to Optimize Performance at Work and in Life

by傑森.塞爾克(Jason Selk)、湯姆.巴陶(Tom Bartow)、馬修.魯迪(Matthew Rudy)

中文版/今天就把明天的事搞定:頂尖運動員與商業菁英都在用8大高效習慣力,幫你主宰時間與人生! (三采,2016)



人們犯下的最大錯誤之一是他們試圖太快改變太多事情。想要有所改善,你應該1次只專注1件事。

查爾斯.杜希格(Charles Duhigg)

《紐約時報》記者。2013年以「The iEconomy」系列報導獲得普立茲新聞獎。

NO.531 習慣的力量

The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business

中文版/為什麼我們這樣生活,那樣工作?(大塊文化 ,2012)



你無法命令人們改變他們的習慣,然後期待它一夜成真。相反的,你要找出「核心習慣」是什麼,只要它改變了,便會啟動連鎖反應,最後會改變所有一切。

NO.638 更快更好更聰明

Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business

中文版/為什麼這樣工作會快、準、好(大塊文化,2016)



掌握8大概念,順暢運轉你的人生及事業:
1. 動機──自己做主,把雜務變選擇。
2.團隊──管理團隊的how,而不是who。
3. 專注──建立掌控一切的心智模式。
4. 目標設定──同時要有SMART與長遠目標。
5. 管理他人──讓最靠近現場的人做決定。
6. 決策──找出數種結果中最可能的一種。
7. 創新──用更新更好的方法組合舊概念。
8. 吸收資訊──強迫自己運用新資訊做點事。