| 5分鐘摘要 |
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| MAIN IDEA |
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想要落實組織內部的變革，是沒有範本可以讓你如法炮製的。變革涉及了太多複雜的事物、層面和組織動態，沒辦法找到真正合用的範本。你反而必須按照每一次變革的需要，實際參與推動變革各項作業，然後找到適用組織的變革模式。
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When it comes to implementing change in an organization, there is no one cookie cutter template that can always beused. There are just too many complexities, dimensions andorganizational dynamics involved for this to be a realistic option. Instead you have to do the hands-on work required to makechange happen on a case-by-case basis.
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