順利找到一份好工作只是拿到一張門票，接著你要證明你是價值導向的專業人士才有辦法出人頭地。這套「60天核心職能增值計畫」可以協助你有系統地鍛鍊10大能力，提升自己的價值。

重點放在了解經營活動對上產出的比率，以及需要多少現金流才能獲利。

第1天 闡明你的經濟價值

第2天 把自己看作身負使命的主人公

第3天 熟悉降低衝突之道

第4天 建立獲取回饋的習慣

第5天 了解面對衝突的正確方式

第6天 設定明確的期望和問責

第7天 講求行動至上

第8天 不要困惑：做出好決策

第9天 當個百折不撓的樂天派

第10天 抱持成長心態

知道如何利用使命宣言和指導方針來協調和激勵團隊。

第11天 制定你深信不疑的使命宣言

第12天 表明你需要的人格特質

第13天 指定3個關鍵日常行動

第14天 編寫一個引人入勝的故事

第15天 確定你的主題好讓員工明白為什麼

學習如何用最少時間完成最多工作，同時還要確保你做了對的事。

第16天 自問：假若再過一次昨天，我能做得更好嗎？

第17天 每天製作2份任務清單

第18天 把高效時間留給關鍵任務

第19天 學會對干擾說「不」

第20天 空出時間養成習慣

了解事業的組成元素，你就能做出理想的策略選擇。保持簡單就好。

第21天 了解事業的5個組成元素

第22天 C1：盡量壓低經常開支

第23天 C2：銷售可行產品和服務

第24天 C3：每天做行銷

第25天 C4：建立銷售系統並持續改進

第26天 C5：想盡辦法保護現金流

第27天 將行銷訴求包裝成故事

第28天 將你的品牌定位為一個聰明的嚮導

第29天 將你要解決的問題當作鉤子

第30天 別忘了加入強力的行動呼籲

第31天 說明風險製造急迫感

建立市場銷售漏斗，這樣就能一次又一次觸及潛在顧客，直到他們購買為止。

第32天 建立有效的銷售漏斗

第33天 撰寫引人注意的金句

第34天 製作5秒登陸頁面

第35天 利用顧客開發流程收集電子郵件

第36天 展開電子郵件活動

要成為優秀的溝通者，請以有創意、令人難忘的方式回答每個人心中的5個問題。

第37天 問題1──問題在哪裡？

第38天 問題2──你的解決方案是什麼？

第39天 問題3──生活會變成什麼樣子？

第40天 問題4──我需要做什麼？

第41天 問題5──我應該記住什麼？

銷售始終是個循序漸進的過程，讓你未來的顧客成為你故事中的主人公。

第42天 條列買方的標準

第43天 指出問題，邀請參與故事

第44天 為你的故事加入談論重點

第45天 準備個人化提案

第46天 不要害怕被拒絕，要有自信

談判時，不要即興發揮，也不要跟著感覺走，要有一個你信得過的可靠流程。

第47天 知道採取何種談判模式

第48天 隨時留意對方特別在意的東西

第49天 每次都先提條件

第50天 好好分散你的興趣

你要有能力分析團隊成員的技能和天賦，然後根據團隊設計一套成功的計畫。

第51天 設定優先事項和成功產出

第52天 衡量對的指標

第53天 提高每個人的產出和效率

第54天 給予讚美和建設性的回饋

第55天 擔任教練教導框架

優秀的公司和專業人士都有一套執行系統。他們從不碰運氣。

第56天 舉行盛大的啟動會議

第57天 請每個團隊成員製作1頁報告

第58天 每周一次快速問責檢討

第59天 自製計分板

第60天 用難忘的方式慶祝你的勝利

你要刻意開發新的技能和專業，才能在未來市場蓬勃發展。不要被淘汰了。