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單期簡介
到第一線找點子
9 步驟打造創意導向組織
太多組織忽略了它們最強而有力的成長和創新資源,就在它們眼皮底下。 也就是在第一線製造產品、提供服務、 和顧客直接接觸的員工,他們對於現存的問題有精闢的見解。 你要做的是打造創意導向組織,有效釋放及採納來自基層員工源源不絕的創意。
參見原書網址
2014-07-30 /  8173  4
輕鬆聽大師
媒體創意人 俞國定導讀
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Part 1

認識第一線點子的威力

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令人驚訝的是,有太多公司對它們第一線員工每天產出的點子視而不見。 如果你能變成以創意為導向,就能贏得競爭優勢。


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Part 1

Understand the power of front-line ideas

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It’s amazing how many companies ignore the ideas which their front-line employees generate every day. If you can become idea-driven, you can gain a competitive advantage.


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充分利用員工集體腦力、創造力、實務知識和洞察力的組織非常少。一般來說,大多都只採納少數公司領導人的想法,或有時只是老闆的意見。這是非常不幸的,因為第一線員工無庸置疑擁有提出絕妙點子的能力。


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Very few organizations fully harness the collective brainpower, creativity, hands-on knowledge and insights of their entire workforce. By and large, most tend to use just the ideas which are drawn from a handful of company leaders or sometimes the owners. That’s unfortunate because there is no question front-line employees can come up with great ideas.


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