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NO.585
作者：約翰．史維歐克拉、米契．科亨
許多身價破億的創業型富翁，在創業前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是，這些人之前的雇主為什麼留不住這些傑出的人才？這是小廟難容大佛的必然現象，或是企業組織在拔擢... more

2015-04-15 ／  11132  3
NO.584
作者：克雷頓．M．克里斯汀生、史考特．D．安東尼、艾瑞克．A．羅斯
當代最具影響力的創新大師克里斯汀生在《創新者的兩難》、《創新者的解答》兩書，對「破壞性創新」提出完整的理論基礎後，再以本書帶領讀者運用前面兩書的創新理論，以反覆... more

2015-04-08 ／  12358  4
NO.583
作者：蔻芮．寇岡、亞當．麥瑞爾、蓮娜．林恩
接不完的電話、處理不完的事已經讓人想抓狂，現在還有一堆要讀要回的訊息，是該開心還是絕望？每件事都很急也很重要，到底要先做哪件事呢？別慌張，想透這5件事你就解脫了... more

2015-04-01 ／  11664  9
NO.582
作者：彼得．H．迪亞曼迪斯、史帝芬．科特勒
創業家正處在一個絕佳的機會，只要你有熱情和決心便可以取得所需的技術和資金，應付任何挑戰。重點是，你是否有勇氣挑戰最艱鉅的任務，為億萬人解決問題，創造最龐大的商機... more

2015-03-25 ／  11481  4
NO.581
作者：企業家媒體集團
擁有創業的雄心壯志，不保證就能成功；擁有輝煌的百年基業，也不保證永遠長青。為了實現夢想、為了迎接挑戰，謀定後動是成功典範不變法則。... more

2015-03-18 ／  9756  6
NO.580
作者：蓋伊．川崎、佩姬．費茲派屈克
這是網路世代最令人興奮也最讓人膽戰心驚的現象：每個人及企業組織都有公開展現自己的機會和管道，而且花樣愈來愈多、代價也愈來愈便宜。近年來社群媒體的發展，更是完全顛... more

2015-03-11 ／  10943  4
NO.579
作者：傑夫．蘇瑟蘭
面對快速變化的時代，你需要反應快、行動狠、判斷準的工作團隊。為此，你必須賦予團隊明確的方向、充分的自主權，讓他們隨時保持高昂的士氣、靈活的身手，在場上奮力爭球、... more

2015-03-04 ／  13147  6
NO.578
作者：大衛．P．諾頓、羅伯．S．柯普朗
人們不能管理他們無法評量的東西，也不能評量他們無法描述的東西。 策略圖解決了這個問題，它提供簡單的架構來表達策略目標之間的因果關係，並由此轉變成評量、目標值及平... more

2015-02-11 ／  13119  8
NO.577
作者：提姆．赫森、提姆．杜恩
傳統銷售講求的是「不斷追求成交」，本書作者卻主張「絕不追求成交」。他們認為銷售不是一種說服的藝術，而是協助人們發現問題、解決問題的過程。因此成交不是終點，而是不... more

2015-02-04 ／  14042  2
NO.576
作者：麥爾坎．葛拉威爾
一個新觀念、產品和消費者偏好的流行總是來得又急又快，讓人摸不著頭緒。然而，流行其實有脈絡可循，就像你不一定知道是誰把感冒傳染給你，但肯定有一個真相。... more

2015-01-28 ／  9233  2