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NO.575
作者：艾瑞克．史密特、強納森．羅森柏格
進入網路世紀，你需要什麼樣的人才，這些人才需要什麼樣的工作環境？ 這個問題或許比你想像的更棘手也更迫切。 Google 示範了一種做法，而且也很樂意讓全世界都看... more

2015-01-21 ／  35281  5
NO.574
作者：哈里．貝克威
事業成功的關鍵歸結於你有沒有能力。持續發掘一個關鍵問題的答案：「人們究竟喜歡什麼？」，只要你每個禮拜持續回答這個問題，並根據客戶喜好調整你的業務，你便能找到成功... more

2015-01-14 ／  12602  4
NO.573
作者：傑克．達里
從職業運動可以學到許多經營事業的大道理。歷史上每個傳奇教練都有套系統和流程，並且有戰術、有練習，使隊員能夠在壓力下專注執行教練要求的動作，並善用機會得分。冠軍隊... more

2015-01-07 ／  9421  2
NO.572
作者：東尼．羅賓斯
要達成並維持財務自由，你必須建立自己的「財富製造機」──也就是個人的投資組合。這確實是成為金錢主宰，而不是讓金錢主宰你的唯一要務。如果你的投資能產生足夠的持續性... more

2014-12-31 ／  15576  9
NO.571
作者：納桑．弗爾、傑夫．戴爾
創新通常不是一條直線的歷程，這是它最迷人也最惱人之處。 你愈是想控制它、管理它，創新離你愈遠。 惟有坦然擁抱不確定性，以不屈不撓、實事求是的精神，走過一連串實驗... more

2014-12-24 ／  10976  3
NO.570
作者：彼得．杜拉克
每天都有人在讀杜拉克、談杜拉克，從杜拉克留下的著作和語錄當中，尋求支持與靈感。 你是否也是如此？ 即使你沒有認真讀過杜拉克，肯定聽過杜拉克，因為他代表的是現代人... more

2014-12-17 ／  10083  3
NO.569
作者：理查．布蘭森
要描述維京集團的成功之道並不困難，難在身體力行。總而言之一句話就是：如果做了不開心，就別去做。 人生苦短，不值得去做不喜歡的事。... more

2014-12-10 ／  13703  2
NO.568
作者：拜瑞．J．奈爾巴夫、伊恩．艾瑞斯
人們常以為創新要靠天才。雖然我們不否認愛迪生和愛因斯坦真的不同於一般人，但如果排除技術問題，單獨專注於創新，它看起來就不再像是高深學問。 其實，歷史上處處可見偉... more

2014-12-03 ／  10182  4
NO.567
作者：馬克．沙特菲爾德
任何公司的成功都取決於持續不斷流入新的潛在顧客。不幸的是有太多企業完全依賴自己的現有客戶和推薦，做為他們取得新業務的主要方法。 雖然一開始好像有效，但卻時好時壞... more

2014-11-26 ／  12763  6
NO.566
作者：彼得．提爾、布雷克．馬斯特
今日太多企業認為創新的本質，就是想出更好的臉書、更新更好的微軟，或是微調並最佳化原有的業務線。但那些都不是創新。 真正的創新意味著從無到有──創造出從來沒有人見... more

2014-11-19 ／  10408  8