NO.901
人才是未來新興的單一可持續競爭優勢。人力資源部門必須發展成為人力資本的重要資產管理者,從更高的策略角度看待他們在組織中的作用。...
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2022-12-14 /  2572  4
2022-12-14 /  2572  4
NO.900
每一個商業問題都是一個創意問題。創意流量可以用來衡量組織整體的創新能力,最終推動市場占有率、利潤和彈性,領導者應該像其他關鍵績效指標一樣密切關注創意流量。...
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2022-12-07 /  2195  3
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NO.899
最終評量領導效能的標準必然是產生的實際成果。無論領導者展現了多麼令人贊賞的領導特性,都必須兌現期望的成果,才能體現真正的領導。...
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2022-11-30 /  2243  2
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NO.898
NO.897
如果你真的想促進影響、說服和銷售的能力,你必須理解人們買單主要是出自情感因素,而不是邏輯論證。能使你的聽眾渴望並記住你的提議,才可能動搖他們內心的決策。...
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2022-11-16 /  3144  6
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NO.896
每個人都是從他們的行動中得到結果,關鍵是養成成功的習慣,引導你每天的行動。成功的人生是無數個成功的日子的總和,每天落實成功的好習慣是長期獲得成功、成就一生幸福的...
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2022-11-09 /  3263  8
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NO.895
行銷天才是有能力總是以最小的努力獲得最大成果的人──而不是擁有最多創意的人。最富足的人也不是擁有最多的人,而是能發掘隱藏資產,並發揮最大效果的人。...
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2022-11-02 /  3150  0
2022-11-02 /  3150  0
NO.894
NO.893
企業經營者過去不一定希望他們的員工自己思考很多事情,員工只要達成主管的要求就可以了。但是,今天組織裡的每個人都需要有思考判斷的能力,培養員工具備一套清晰的思考框...
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2022-10-18 /  2701  6
2022-10-18 /  2701  6
NO.892
當改變成為常態,學會如何一次又一次順利通過改變必經的歷程便成為必要的能力。只要轉變心念,積極迎向明日的考驗,便不必再慨歎回不去過去美好的時光。...
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2022-10-12 /  2691  5
2022-10-12 /  2691  5