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NO.221
不是所有組織都需要領導人
害怕「群龍無首」嗎?未來,我們會面對愈來愈多無首的群龍,他們出沒無常、變化萬千,創造與破壞的力量都銳... more

2007-03-29 /  6897  3
NO.173
組織為什麼會生病?
企業DNA4項要素搞不定,組織績效當然時好時壞時完蛋!... more

2006-04-13 /  7160  0
NO.53
天才型組織
一群聰明人不再做蠢事!
阿爾布萊特法則說:「把一群聰明人收編進組織後,結果往往變成集體性愚蠢。」這種現象隨處可見。舉例來說,... more

2003-11-13 /  8048  2
NO.692
員創力
敢把組織倒過來創意自然放膽來
組織裡發生更多創新的最佳方式,是提供一個可以放心冒險以及創新,並且人人皆可參與、完全民主的環境。再... more

2018-10-17 /  6370  17
NO.628
引爆組織動能
善用總動機打造最佳績效10步驟
打造高績效文化的關鍵,就是了解哪些因素會刺激公司員工拿出最好的表現。道理很簡單,「為什麼」工作總是影... more

2016-02-24 /  13365  5
NO.550
到第一線找點子
9 步驟打造創意導向組織
太多組織忽略了它們最強而有力的成長和創新資源,就在它們眼皮底下。 也就是在第一線製造產品、提供服務、... more

2014-07-30 /  9201  4
NO.180
善變的章魚型組織
不斷變,競爭優勢不斷電!... more

2006-06-01 /  6841  0
NO.116
複製組織成功病毒
讓「高績效團隊」就像傳染病,一個傳染一個!... more

2005-02-24 /  6874  2
NO.682
速度領導
加快組織反應與執行力的8種領導行為
如果要選出近年來企業興起的競爭優勢,從全球績效最佳的領導人身上找到的答案只有一個,那就是他們快速執行... more

2018-08-08 /  7072  5
NO.936
企業成長雙曲線
世界一流組織歷久不衰的經營策略
大部分組織都是為了滿足某種特定需求而存在。因此,重點是滿足那些需求,而不是可能過時的產品或服務,挑戰... more

2023-08-30 /  3118  6