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單期簡介
經營管理
NO.707
領導收放學
帶人帶心就是在過與不及之間拿捏平衡之道
創新有兩難,領導也是,而且是在方方面面的各種兩難。想要有效領導就必須在每個行動和決策之間拿捏平衡,並且運用策略、技術及技巧,投入時間練習才能收放自如。
2019-02-13 /  742  6
輕鬆聽大師
俞國定導讀
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目 錄 導 讀 付費內容 延伸閱讀 輕鬆抓重點

Chapter 1

平衡員工

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在戰場上存在兩個對立面:領導者必須親近並深切關心他的士兵,但只要任務需要,領導者仍會讓他們置身險境。同樣地,在公司裡,你需要與員工建立親密關係,但也要有能力要求他們去做確實必要的工作,以便完成某項任務或計畫。


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Chapter 1

Balancing people

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The ultimate dichotomy in war is a leader has to get close to and care deeply for his or her people and yet still be willing to put them in harm's way if the mission requires it. Similarly in business you need a close relationship with your people without sacrificing the ability to ask them to do what is truly required to complete a task or a project.


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要在人員管理上找到適當的平衡點:感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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To find the right balance with people:感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
方法 1   對結果負責,但也願意授權他人

Method 1   Own your results but empower others

2
要成為傑出的領導者,你需要提供員工充分的指導,幫助他們完成正確工作。但在此同時,員工也要有決策的自由,好從錯誤中吸取教訓,最終能自我領導。在實務上,既要避免成為事事干涉的管家婆,也不能採取完全放任的領導作風。



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2
To be a good leader, you need to provide your people with enough guidance so they get the right things done but at the same time they also need to have the freedom to make decisions, to learn from their mistakes and ultimately to lead themselves. In practice, this is a matter of avoiding either being a micromanager or using a completely hands-off leadership style.



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3
事事干涉的管理者試圖控制團隊中每個成員的所有想法及行動。如果你身處的環境不斷改變且不可預測,這種管理作風尤其無益,因為變化發生迅速,員工將需要發揮創造力及個人主動性。感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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Micromanagers try to control every thought and every action of each individual on their team. This is especially unhelpful as a management style if you're in a dynamic and unpredictable environment where changes occur rapidly and some creativity and personal initiative will be called for.感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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事事干涉的管理問題如下:感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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The problems with micromanagement are:感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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員工失去主動,凡事都得受人指導。感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。
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People lose initiative and have to be directed.感謝您對大師輕鬆讀的愛護,並且全力支持您合理地使用我們為您精心編製的內容。希望未來可以提供您更方便更友善的服務。



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