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分類索引 / 經營管理 / 組織發展
NO.936
作者：肯．布蘭查、泰瑞．魏格霍恩
大部分組織都是為了滿足某種特定需求而存在。因此，重點是滿足那些需求，而不是可能過時的產品或服務，挑戰是如何在穩定營運與創新突破之間取得平衡。... more

2023-08-30 ／  2449  6
NO.928
作者：丹．蘇利文、班傑明．哈迪
追求10倍成長，將使你的生活變得專注且簡單，獨特能力變得稀有且有價值，並且顯著提高你的時間、財富、人際關係，以及人生目的的自由。... more

2023-07-05 ／  4894  4
NO.919
作者：丹．馬特爾
靠自己更努力、做更多事，甚至是更懂得安排事情的輕重緩急，並不足以讓你更有成效。如果你決心經營一份事業，就要更懂得花錢買回你的時間，將時間投資在更有價值的事情上。... more

2023-05-03 ／  3519  6
NO.915
作者：卡麥隆．赫洛爾德
當公司持續成長，執行長個人注意力不可能跟著無限擴展。這時找到一位恰到好處的營運長，將能扮演火箭推進器的角色，推動企業指數級成長。... more

2023-04-05 ／  2239  5
NO.914
作者：蓋伊．川崎
變革和創新是永遠存在的議題，是艱困挑戰，也是絕佳機會，就看你是否能在快速變化的環境中，洞悉及掌握其中不變的法則，突圍成功。... more

2023-03-29 ／  1890  4
NO.903
作者：邁可．漢默
改變無時無刻不在發生，你需要一個歡迎而非抵制改變的企業文化，唯有如此，企業將無需操心5年後會發生什麼事，而是有充分信心面對未來。... more

2022-12-28 ／  2381  1
NO.901
作者：馬克．A．休斯李德、布萊恩．E．貝克、戴夫．尤里奇
人才是未來新興的單一可持續競爭優勢。人力資源部門必須發展成為人力資本的重要資產管理者，從更高的策略角度看待他們在組織中的作用。... more

2022-12-14 ／  2737  4
NO.883
作者：湯姆．彼得斯
面對無法預測的商業環境，未來最有效且最有利可圖的公司將是那些能夠擺脫傳統組織概念的公司。創建靈活、充滿好奇心和想像力的公司，才可能掌握瞬息萬變的市場機會。... more

2022-08-10 ／  2733  3
NO.879
作者：布萊恩．埃利奧特、席拉．蘇布拉馬尼安、海倫．卡普
朝九晚五是工業時代的產物。彈性工作意味以數位優先的思惟，重新設計更靈活的工作方式，為公司帶來最佳成果。... more

2022-07-13 ／  2581  3
NO.868
作者：達爾．R．康納
穩步向前的時代已經過去，如今取而代之的是無止盡的變動，結果雖然導致過去成功的做法失效，也帶來一連串創造、改變、轉換和逆轉的機會。市場愈動盪，你必須愈靈活，才能比... more

2022-04-27 ／  2953  5