在職場上建立並維持個人品牌的9則鐵律：

1隨時用主管考評的觀點來評估自己。

心胸要開闊，視野要寬廣，時常吸納他人的意見，作為改進個人能力的參考。而每天考評你表現情形的主管，他所提出的評估觀點當然要列為第一優先。

2了解主管的類型並據此規畫。

知己知彼，完美配合，是團隊成員建立默契之道。了解上司類型的同時，還要掌握上司專長的強弱，在適當的時機補位。

3維持辦公室禮儀。

辦公室禮儀的維持，不僅是為了同事互動的氣氛，更能展現個人的品味風格。有品味的人，在處理事務時乾淨俐落，擅於個人管理，也不會任意與上司或屬下在辦公室大吼大叫。

4掌握進退有據的時機。

該勇於出面保護上司時，不要猶豫；該把功績給上司時，也不要遲疑。而退出時機的掌握更是重要，該離開時，就不要回頭。

5建立聲譽並非一蹴可及。

在職場上打拚，做事要腳踏實地。一次盛大的活動，只能代表單次任務完成，個人能力仍需日常的累積，才能得到扎實的實力。

6保持警戒心與應變力。

為企業效命，要有使命必達的決心。然而在變化萬千的職場生態中，在在挑戰個人的應變能力。隨時保持警戒心，才能成為職涯的常勝軍。

7會如何面對成功，懂得謙卑。

所謂「成者勿傲」，古今有多少偉人功臣，最後都敗在自己手下。一旦立於高位，傲氣油然而生，也就是註定失敗之時。要懂得謙卑，懂得感謝。

8地位愈高，職涯上的風險也愈高。

謙卑，是管理的真締。在組織的地位愈高，要承擔的責任範圍愈大：一般經理向總經理和部門同事負責，總經理則要對員工、客戶、董事會，還有股東負責。任何一步失誤，就可能導致員工離職、客戶流失、董事會解聘，這都是職涯上莫大的風險。

9務必永續經營個人品牌。

不要以為暫時「捏造」工作表現，就能唬過眾人眼光，而是要發自內心地真誠做事，以優質的態度充份投入職場。

Career就業情報資訊公司的董事長翁靜玉，亦提出「職場上受人喜愛的9項能力」，作為知識經濟時代職場戰士努力的方向。

1服務的能力：發自內心的服務熱誠，是塑造個人品牌的過程中，基本卻十分重要的條件。服務對象從家人到公司同事，再擴大到客戶、股東，時時展現服務的能力，處處善盡服務的本質。

2創新的能力：不同的想法會激發創新的點子，有能力提出新的構想，懂得從不同角度論析事務，可以適時為困頓的組織帶來一股新空氣，讓上司對自己另眼相待。

3溝通的能力：愈是高階的經理人，愈需要加強說話態度及表達能力。「說清楚，講明白」，是領導人對團隊的一種負責態度。而屬下明確表達個人意願、彰顯個人能力，更是決策高層避免做出錯誤決定的重要參考。

4洞察的能力：例如總統大選的結果，可能對經濟造成什麼樣的結果，是正面作用還是負面衝擊？唯有培養細緻的洞察能力，才能為企業組織提供掌握未來的能力。

5使命必達的能力：企業組織雖然追求穩定發展，但仍需要開疆闢土的先鋒。你若能擔任衝鋒陷陣的工作，發揮使命必達的能力，將為個人累積傑出的功勳。

6整合資源的能力：在新經濟時代中，優質的企業人士必須整合內外資源，為公司組織建置彈性的網絡，以達到成本最低、效能最高的目標。

7快速學習的能力：快速學習的能力，是每位想要增加個人品牌價值的職場人士必須謹記的要件。早上上司交辦的公事，即使完全陌生，也要在下班之前弄清楚原委。建議善用網路的資料庫搜尋功能。

8改變思維的能力：職場狀況百出，挫折在所難免，要培養自己面對逆境時仍擁有正面思考的能力。排除負面想法後，不再被壞心情打擾，才能在上司和同事面前展現最佳狀態。

9控制成本的能力：要替上司擺場面不難，花錢就看得見。但若能開源節流為企業組織帶來優勢和獲利，才是讓上司、同事刮目相看的優質員工。