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NO.882
作者：東尼．費德爾
第一份工作最好的選擇不是大公司？如果你討厭自己的工作，領再多錢都不值得？iPod之父──東尼．費德爾用自己的方式闖蕩矽谷30年，給出不一樣的職場建言。... more

2022-08-03 ／  3210  3
NO.881
作者：奇普．希思、卡拉．史塔爾
善用各種比喻、對比或轉換另一個維度表達你的數字，將能幫助聽眾理解你的主張，並且營造出一種說服力和急迫性，轉化成採取行動的動力。... more

2022-07-27 ／  3193  2
NO.880
作者：丹尼斯．魏特利
真正的幸福不是到達任何特定的目的地，而是來自豐富的歷程。任何人只要日復一日盡力而為，成為最好的自己就是成功。... more

2022-07-20 ／  4590  10
NO.879
作者：布萊恩．埃利奧特、席拉．蘇布拉馬尼安、海倫．卡普
朝九晚五是工業時代的產物。彈性工作意味以數位優先的思惟，重新設計更靈活的工作方式，為公司帶來最佳成果。... more

2022-07-13 ／  2686  3
NO.878
作者：佛瑞德．克洛福德、萊恩．馬修斯
人類價值永遠不會過時，也不會被新技術取代，消費者真正要的是認可、尊重、信任、公平和誠實。挑戰在於如何確立符合顧客價值觀的強項和差異化，讓顧客在需要時立刻想到你。... more

2022-07-06 ／  2961  4
NO.877
作者：艾許．莫瑞亞
現在沒有人有時間撰寫、也沒有人有時間閱讀事業計畫了。精實畫布是協助你快速溝通，以及從初始計畫快速進展到有效計畫的理想工具。... more

2022-06-29 ／  3003  6
NO.876
作者：傑森．詹寧斯、勞倫斯．郝頓
最終問題不是「我們要如何比別人更快？」而是「我們可以如何消除阻礙速度的路障？」回答這個問題便能為你自己找到成為快速企業的藍圖。... more

2022-06-22 ／  2611  5
NO.875
作者：卡若琳．杜渥、史考特．凱勒、維克拉姆．馬哈特拉
根據麥肯錫顧問公司的歸納分析，頂尖執行長與一般執行長不同之處在於他們的領導心法，即使市場要求他們在某些面向轉得更快或更慢，他們始終竭盡所能兼顧6大職責。... more

2022-06-15 ／  3791  7
NO.874
作者：愛德華．狄波諾
創造力是釋放員工及組織潛力至關重要的元素。如果你將這麼重要的元素全部交由運氣決定，那麼各種挑戰與難題自然排山倒海而來。... more

2022-07-08 ／  3363  5
NO.873
作者：傑克．屈特、史帝夫．瑞弗金
顧客現在幾乎在各種同類產品都有無限選擇，如果你不想削價競爭、降低利潤，差異化便成為贏取市占率的唯一途徑。... more

2022-06-01 ／  4370  5