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NO.772
要成為人心催化劑,你面對的問題不是「怎麼做才能說服某人改變」,而是一個更基本的問題:「對方為何還沒有改變?是什麼阻礙他改變?」只要你能鬆開人們心理上的煞車器,你...more

2020-05-27 /  1207    3
NO.771
原本各自獨立以指數加速的科技浪潮現已開始相互匯流,創造出先前技術上無法實現的新應用和新產品。能夠預見未來,並且敏捷地適應即將到來的變局,從來沒有比現在更重要。...more

2020-05-20 /  1361    3
NO.770
作者:BJ.福格
沒有任何一種技巧能革除所有習慣,但現在有一個流程,可供個人和團體採用,除了協助個人養成更好的習慣,也能帶動組織產生巨大的變革力量。...more

2020-05-13 /  1598    4
NO.769
人生就像一場大規模的健身,如同我們的肌肉重複承受壓力後,有辦法適應與變得更強壯,我們的心智也能適應鍛鍊。不論你認為你的極限是什麼,願意吃苦的精神不只適用於創業,...more

2020-05-06 /  1406    9
NO.768
1%行動法則的核心精神,就在於「進展」,即使是感受到事情有進展都能創造更多動力。只要你每天堅持不懈地在工作上取得1%的進展,經過一段時間之後,會產生一種複合效應...more

2020-04-29 /  1829    10
NO.767
事業做得成功並非一種純粹理性行為,你需要一套專業方法與你仰賴的團隊成員建立熱絡的關係,才能把事情做好做滿。。...more

2020-04-22 /  1244    6
NO.766
領導者能帶給組織的最大貢獻,莫過於吸引與培育人才,並且促成人盡其才。而領導者最大的回報,莫過於培育出更多的領導者,功成身退,順利交棒。...more

2020-04-15 /  1437    6
NO.765
懶惰的思惟模式只能讓你得出顯而易見的點子。「超前思考」則是從其他人不重視的小細節中,發現大量的成功線索,因而能洞察機先、超前部署。...more

2020-04-08 /  2034    1
NO.764
零工經濟不只可以用來賺取外快,你還可以利用這種方式,組成自由工作者團隊,重新塑造你的職涯,並且確保未來不被淘汰,同時增加你能自由運用的時間。...more

2020-04-01 /  1474    2
NO.763
提供資訊、吸引參與,然後確認你可以做到。這就是你說服別人接受你的提案所要達成的事,而且過程不能太長,一開始的3分鐘將是關鍵。...more

2020-03-25 /  1859    12