贏在決策
正確的開始,成功一半
NO.
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憑著直覺、常識或專家經驗來制定企業決策的時代,已經遠去。在商業瞬息萬變的今天,快速而穩健的企業決策益形重要,如果能具備有系統、穩健、一貫的決策流程,就可大大提升快速、穩健決策的機率。
自導自演作公關
NO.
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公關業「不為人知的秘密」就是,企業自己動手作公關,會比交由公關公司處理還要好!事實上,只要能夠了解自己想達成目標的基本原則是什麼,說不定自己操作公關還可製造更多的話題,引起更多媒體的注意,且不必花大把鈔票!
創意商機,123跳!
NO.
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一般企業傳統作廣告的方式,是由企業先擬定商業策略,再聘請廣告公司想出配合此策略的廣告創意,這雖然沒什麼不好,卻是本末倒置。較優良的作法應該是,運用廣告公司所發展出的精采「創意商機」(CBI),作為企業策略的基礎。
不知不覺作決策
直覺型決策者訓練計畫
NO.
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在作出好決策時,「直覺」的重要性經常被輕忽,這是商界常見的矛盾現象。經研究證實,人們所作的重大決定中,有90%都是來自個人的「直覺」,而非實際資料。也就是說,絕大多數的人一方面故意忽略直覺的重要,另一方面卻又經常運用直覺。了解這點後,承認直覺的重要性並善用之,才是較聰明的作法。
Intuition At Work
Why Developing Your Gut Instincts Will Make You Better at What You Do

巴菲特真象
優秀的執行長精神
NO.
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巴菲特擔任柏克夏‧海瑟威董事長兼執行長的37年期間,公司淨值從6億一路增長至1,090億美元,這相當於每年25%的複合成長率(即一段期間,平均每年成長率)。也就是,如果柏克夏‧海瑟威在未來34年裡,仍以此速率成長的話,將吃下整個美國經濟。參見原書網址。
一定成交!
創造百萬銷售生涯
NO.
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為什麼不論經濟榮枯,有些業務員就是表現傑出?更令人感興趣的是,這些百萬業務員(每年個人酬勞逾百萬美元)究竟哪裡比人強?簡言之,收入最高的業務員比一般業務員更擅長應用銷售的關鍵原則、策略和技巧,同時也發展出一種成功心態,做為所有行動、舉止的基礎。更重要的,這群百萬業務員深知,面對某些超出預期的逆境與挑...
創新,就要這樣!
NO.
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創新,是企業成長的唯一絕佳之法,就是提供顧客一些新東西。創新的結果也是顯而易見的,因為既有顧客與新顧客會為此向你買更多的東西,導致公司營收增加。這也是不論企業進行何種改造,或仔細調整營運效率,都無法造成與創新等量齊觀的影響力。老實說,除了不斷創新外,企業無法藉由其他策略使營收與利潤穩定地成長。參見原...
以少做多
以單一專注引爆300%生產力
NO.
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在企業界,人人都期望更有生產力──能以更少的資源,達到更高的成就。為什麼有些公司能做到這點,造就了「高生產力」,而其他公司卻只會在原地打轉,追求相同的目標,卻不可得?
動量方程式
破解企業數位競爭力
NO.
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在數位商品市場,消費者的購買決策,是依據企業永續提供產品或服務的能力,消費者不會購買那些未來無法升級的產品,或新技術推出時就無法延續的服務。因此消費者會毫不猶豫向最可能主導市場的公司購買產品或服務;換句話說,就是向那些市場「動量」夠強的公司購買。
與IBM共舞
葛斯納10年IBM執行長生涯
NO.
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葛斯納擔任IBM董事長兼執行長的9年中,徹底讓IBM脫胎換骨。在葛斯納接掌公司之時,IBM因電腦產業迅速變化,已瀕臨分裂邊緣。然而葛斯納和經營團隊非但不遵循多數分析師的建議,將公司解體為各個獨立公司群,反而決定維持公司的完整,並重現昔日影響力。不論是用哪種標準來衡量,葛斯納帶領下的IBM都會是商業史...
數位經濟,真實之力
NO.
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馬克吐溫曾經對一篇有關自己亡故的報導,說出著名的評語:「有誇大之嫌。」同樣地,現在再也沒人相信網際網路會「改變一切」。當初認為網際網路將改寫所有經濟定律,並創造「新經濟」的興奮之情,已為更理性的認知所取代。大家開始明白,長久以來「一試辨真偽」的經濟定律,在數位市場仍將繼續適用;需要改變的不是經濟定律...
驚世奇品
商品開發五黃金律
NO.
10
作者針對七百餘件產品開發團隊,進行十年研究,歸納出成功的開發團隊五黃金律:
1. 積極領導的管理高層
2. 清楚明確的產品目標
3. 彈性、隨機應變的能力及不屈不撓的毅力
4. 目標導向團隊,共享資訊
5. 面對壓力,依然同心協力、合作無間
要成功,就必須同時進行這五黃金律,如果只能做到...
華爾街老手真心話
NO.
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投資人應該勇於自行操盤。自行操盤的關鍵在於成為「消息靈通投資者」,也就是能對一切陷阱、利害衝突、現今總體經濟誘因與政治偏好的訊息有所知覺。總而言之,個人投資者成功的力量來源,就是知識。
黑臉鮑爾曼
微軟二當家
NO.
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有位分析師曾說:「微軟是『比爾與史蒂夫的雙人秀』」;某前副總裁論及蓋茲和鮑爾曼的人格特質時指出:「很多時候,他們兩人行動猶如一體,一旦分開,會發現兩人的差異還真大。」技術出身的蓋茲負責運籌帷幄,也是總指揮官,鮑爾曼則是生意人,既是策士,也是陸軍總司令。當蓋茲為「反托拉斯」審判辯護時,鮑爾曼負責使公司...
革心
從思惟到行動的方案
NO.
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組織永久變革最有效的方式是什麼?「分析─思考─改變」,這是最常用的作法。「眼有所見─心有所感─力行變革」,這是較佳的作法。與其鉅細靡遺地蒐集資料,不如蒐集可清楚說明問題所在的例證。協助員工看出為什麼會發生眼前的問題,讓他們去感受因問題造成的痛苦。一旦員工產生要改正問題的情緒時,就會自動自發地進行改變...