NO.683
如果你感受到時代改變了，為什麼還在用以前的方式生活和工作呢？重新設計你的工作方式已不再是不錯的想法，而是必要的做法。一項龐大且嚴謹的研究，再次佐證埋頭苦幹不會成...
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2018-08-15 ／ 6621 12
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NO.680
NO.679
OKR是一套定義和追蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。1970年代由英特爾執行長安迪．葛洛夫提出，後來由本書作者約翰．杜爾引進Google，如今廣泛盛行於許多...
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2018-07-18 ／ 16722 48
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NO.677
今日要獲得一份好工作，你除了需要具備相關資歷，同時還得學習如何行銷自己。絕佳的做法是要建立並行銷屬於你的個人品牌──也就是發揮「自我品牌力」。...
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2018-07-04 ／ 6058 13
2018-07-04 ／ 6058 13
NO.672
激勵自己或他人去做任何事情的關鍵，在於了解你「為何而戰」──亦即行為背後真正深植你心中的目的。一旦知道「為何而戰」，就更容易了解「如何應戰」以及每天應該從事哪些...
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2018-05-30 ／ 7885 9
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NO.671
對你的工作、你在乎的人，以及你自己個人，製造更多留在心頭且有意義的經歷是一個寶貴的目標，它本身就是結局而不是手段。而且你不必等待，只要一點點關注和力氣就可以把平...
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2018-05-23 ／ 6815 6
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NO.667
你曾經想過「何時」做決定，可能和「如何」做決定一樣重要嗎？有句老話說道：「時機決定一切」，研究也明確顯示，你何時做決定對最後結果的影響，可能遠遠超乎你的想像。...
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2018-04-25 ／ 6225 8
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NO.662
今天世界如此嘈雜，我們愈來愈依賴別人的推薦，尤其是我們認識和信賴的人。因此，想要發揮影響力，取得我們想要的成果，就要成為別人喜歡、尊敬及信賴的人。...
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2018-03-21 ／ 6026 6
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NO.657
想要有效說服別人，就要懂得鋪梗。說服別人的真正祕訣不在訴求本身，而是在傳達訴求之前，適時鋪個漂亮的梗，讓對方還沒聽到你的訴求就準備好說YES！...
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2018-01-31 ／ 9179 15
2018-01-31 ／ 9179 15
NO.653
領導人要做的就是恰到好處的讚美和批評，金．史考特稱此為「Radical Candor」，一種有話直說的態度。具體表現就是對員工表達私人的關心，以及對員工提出直接...
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2018-01-03 ／ 11056 18
2018-01-03 ／ 11056 18