告別瞎忙，你需要真正的急迫感
所謂「急迫」是指內心深處力求行動與勝出的決心，也就是要在今天就把事情做好。當你有了真正的急迫感，就會每天都想要努力達成重要的成果，你會專心去做真正重要的事，而不是想到什麼就做什麼。
2015-03-31 ／ 3835
圖片來源：©flickr.com/photos/aalto-cs, CC Licensed
在商場上，所有好事都開始於急迫感的存在。當組織成員真正感受到急迫感，就會認為自己必須立即行動，而不是去思考什麼時候比較方便。急迫感會鞭策大家每天都努力達成長足的進步，而不是有時間再說。急迫就是內心深處力求行動與勝出的決心。
當組織真正感受到急迫感時：
1. 大家都會開始尋找眼前可以大顯身手的機會，並設法脫穎而出。
2. 大家會開始找出真正關鍵的問題，並進一步著手實行必要的變革。
3. 領導人會努力想出可行策略來克服重大的問題。
4. 所有的團隊組成都會努力不懈地宣揚各自的願景和策略，以贏得其他組織成員的認同。
5. 大家會感受到一股力量，致力去排除阻撓組織進步的障礙。
6. 組織上下會一心想要盡快做出成果，藉以弭平各種批評和嘲諷。
7. 大家會拒絕讓組織重回以往「安逸度日」的陋習。
8. 會不斷地想要將所有必要的變革，持續地移植到組織的制度和文化之中。
要在組織內營造出真正的急迫感，就要全力在理智和情感上說服成員。也就是說，要提出事實，也要傳述能贏得人心的故事。如果你交付極具挑戰性的目標，激發並提振大家的決心，就能打動他們的情感和理智。
只有當組織成員在理智和情感上都接受時，才能真正營造出急迫感。當組織討論出十分合理、同時能夠一展雄心壯志的目標，促使大家去做有意義又令人振奮的事情時，一股想要行動、勝出的決心就油然而生。
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