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大部分人認為自己對工作的主控權很低，甚至無力影響。老闆有權解聘員工、恣意而為、決定員工上下班時間、甚至規定員工穿著方式、座位安排以及用餐時間。一般人在大部分情況下不會願意接受這種限制，但一碰到工作，便把控制權交到了老闆手中。
你可以藉由回答以下幾個問題，評估自己是否也把控制權交給了老闆：
1.你在公司的價值為何？
2.你應該享有何種福利？
3.你有哪些值得一提的技能？
4.你最大的成就為何？
5.你需要多久時間熟悉一項工作？可否隨時轉任更具挑戰的領域？
6.你是否已寫下個人的人生規畫？
你很可能在回答這些問題的同時，已經假設你現在的職務和福利，正足以代表你在職場上的價值，自已無力改變。你也可能列出一連串對公司很重要、但對自己卻不具意義的成就。甚至，你在早已熟練的崗位上遭到冷凍，但是老闆卻告訴你，你「還沒準備好」承擔更大的責任。
當然，工作不順心可以隨時辭職，但更好的作法是為自己的生涯、工作與生活品質負起全責。首要之道是調整自己的熊度，以不同的眼光看待工作，改變思考和行為方式。以此方式掌控自己的工作，也許根本不需要改變工作環境任何的外在條件，但在內心裡，你掌握著主導權，不再讓老闆替你作決定。
你可以用以下方法主動掌握自己的工作與生活：
1.寫下自己的工作執掌 ──不要用徵人廣告的寫法，而是直接描述目前的工作內容。比方說，你不應該這麼寫：「我是Acme電腦公司擔任撰寫軟體開發手冊的技術人員。」或許可以這麼寫：「我針對特定讀者蒐集整理他們感興趣的資料，以吸引人的包裝呈現，同時向老闆展現最佳的工作成效。」概述自己的工作內容，不使用專業術語或提及目前的公司或老闆。
2.評估自己的工作表現 ──四處打探一下，以了解和你具備同樣技能的人在其他行業的薪資水準。多看商業期刊、使用綱路或當地圖書館，讓自己成為就業市場的專家。注意顴察在自己這一行哪些技能最受重視。
3.找出生存的可能機會 ──列出所有符合你基本工作執掌的行業和職業，或是在不同領域、但可實際運用你技能的環境。你可以自由發揮想像力，也可以詢問親友的建議。
4.整理一份發展工作與生活的書面計畫 ──勾勒出你希望追求的各種機會途徑、開發機會需要進一步採取的步驟，以及開始追求新方向之前需要具備的新技術和能力。最理想的狀熊是，在準備下一份工作時不影響目前的工作表現。把想法寫下來是很重要的步驟，因為化為文字才能將讓思緒更具體，可以進一步修正計畫。
事實上，只要依循這4個步驟，在想法上你已經開除了老闆，對發展自己的生涯選擇全權負起責任。完全掌控自己的工作與生活是許多人的夢想，但只有少數人做到。只要願意負起全責，你就能成為自己事業前途的掌舵者。外表上看來，你對目前老闆的忠誠度始終如一，但是在內心已經找出增加自己價值的方法，也知道該如何充分利用自己的能力。有這樣的心熊，並且能真正落實，就是不小的成就了。
NO.88 為錢工作，為自己打拚！
