這聽起來好像不言而喻，但許多商界領袖（和政客）在這方面往往自己把自己搞砸了。
研究一下人類歷史上成就偉大的人物，就可以列出一份名單，他們全都是忠於自我的人，包括：
．納爾遜．曼德拉，南非前總統、人權鬥士
．聖雄甘地
．穆罕默德．阿里，美國職業重量級拳王
．溫斯頓．邱吉爾，英國前首相
．歐普拉．溫佛瑞，美國知名電視節目主持人
這些人全都以自己的方式過一生，即使在壓力下，也堅守自己的信念。因此，忠於自己拋出了一個有趣的悖論：像個領袖般去激勵他人，不但要懂得自己的事，同時還要承認你有所不知。真實要求坦誠──你必須自信但又引人同情。
建立自我意識的良方是每隔一段時間暫停一下並考慮2個問題：
把這些問題的答案寫在小卡片上，隨身帶著以便不時提醒，如何把自己做到最好。無論事業發展到什麼階段，你還是可以做些事情讓自己更好，包括：
■意志堅定地做每件事──不要三心二意，而是要全神投入。努力作自己而不是去試著作別人。
■精通自己的事──如果你有訣竅和經驗，就會有自信。同時也要把熟悉自己的作業環境，當成一件要事，因為這很重要。
■徵求同儕的意見──藉此提高自我意識。不要害怕請教自己敬重的人，如果他們站在你的處境會怎麼做。
■坦然面對自己不知道的事──這麼做既能自我解放，也能給予他人機會支持你幫助你。在這方面老實點也有助建立信任，因為它可以提供別人機會貢獻所學。
■正面思考並自我勉勵──只要有機會就提醒自己的成就和長處。如果你能自豪地回顧過往的努力，與你共事就更加有趣。
■嘗試做些不是那麼得心應手的事──因為只有放手嘗試，你才會知道自己真正的能耐。做有挑戰性的事。
■幫助四周的人也忠於自我──相信他們，並讚美他們的獨特性。提供一個安全避風港，讓工作夥伴嘗試，然後提供一些建設性的回應。如果你明白表示，可以不同意你的看法，工作夥伴會更容易幫你往前推進。
NO.431 動心領導
