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據估計一般人當中約有3%是願景家，這些願景家會創造整體經濟約3分之2的新工作。
基於以下不同理由，組織最好擁有願景家：
■願景家通常是一流的點子發電機──火力全開的願景家每周量產10個或10個以上的點子並不稀奇。這些點子當中，有些可能不切實際，但有的會好得令人吃驚，最後成為扭轉賽局的想法。
■願景家通常是著眼大局的優秀思想家──他們通常擅長和大客戶完成交易，因為他們對於處理這類交易非常感興趣。
■願景家熱中於預見未來──他們通常採用戰略性方法思考，同時也了解市場或產業的脈動。
■願景家是「獵人」──他們人生的目的是發掘沒有人想過的遠大想法、有趣機會和解決方案。
願景家的缺點是：
■願景家很難維持注意力集中──如果事物停留在相同狀態太長時間，他們就覺得無趣，當企業運轉順利和缺乏挑戰時，多數願景家會感到乏味。
■願景家有時會提出太多點子──遠超過他們有能力適當執行的限度。這意味著他們太過輕易展開某件事，然後又把注意力轉移到其他更有趣的事。
■如果你是願景家，你的組織可能感到有些困擾──因為你今天滿懷熱情往這個方向走，隔天卻又朝截然不同的方向前進。經過幾番波折後，每個人可能都不知道該往哪裡走。
■如果你是願景家，你可能不擅長應付細節──願景家通常從大局思考，若要放緩腳步並向他人說明必須完成的工作細節，便會感到挫折。
■願景家通常不善於培養人才──他們寧願每件事都靠自己完成，因為這樣比較快，而且比較不會沮喪。
■願景家大多爭強好勝──若要從市場勝出，這是很棒的特質，但如果想打造團隊則無濟於事。
當願景家開創自己的事業時，他們通常依賴全然的蠻力實現成長和成功，而不是依靠巧妙的技巧或制度。最後，他們通常會迎面碰上所謂的「5大挫敗」：
1.失控──你自行創業是為了更妥善控制自己的時間，但現在公司規模變得太大，感覺起來反而像是公司在控制你。
2.失利──你很努力工作，但公司仍然為了付帳單而苦惱。
3.缺人──沒有人能照你要的方式把事做好。他們和你沒有共識。
4.受阻──你的成長趨緩，但你不太明白為什麼。
5.無效──因此你一再重複尋找萬靈丹的補救和快速修正的循環。
聽起來或許違反直覺，但往前邁進且克服這些挫敗的方法，就是欣然接受你的角色就是願景家，要再另外尋找一位整合家，打造你所需要的後援系統。你必須找到你可以信任的人，把實踐你想法的角色委託給他們。愈快找到適當人選，你的精力和創造力就能愈快擺脫束縛，應用在能增加最多價值的地方。
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