希臘，仍是歐盟的頭號難題(圖：AFP)
希臘的人才流失，或許是其經濟不振最大的負面效應。一些高階人才為了自己未來的前途，紛紛出走。
這讓希臘寶貴的人力資源漸漸流失，也阻礙國家未來的成長潛能。這些劣勢，能夠被反轉嗎？衰退以及人才流失的惡性循環，能夠被打破嗎？相信是可以的，只要希臘能夠像成功的新創公司取經，像新興科技公司般使出關鍵的「流量成長駭客 (growth hacks)」三步數。
臉書、Dropbox 成功的利用「流量成長駭客」手法，結合社群網站、搜尋引擎的力量來增加自身活動的曝光度，使得用戶快數成長。舉 Dropbox 為例，其用戶數從零到數百萬，靠的是優質產品、提供免費儲存空間給拉新用戶進來的使用者這種病毒傳播商業模式。
這些與希臘何干？Sotiris Bantas 於《CNNMoney》撰文指出，希臘政府應該有「流量成長駭客」的思維，專注在那些花費小成本，卻能帶來加乘效應的措施。政府應該瞄準新興公司及企業，並不計一切贏回人才。
以下是希臘能做的一些事。
1.投資新創公司能獲得減稅
創投及天使投資人，在投資希臘企業上並不踴躍。然而，有些公司的確能吸引資金，如果希臘希望引進資金，應該給投資人一些減稅優惠。這將能創造就業、創造未來更多投資的良好環境。這手法的成本微乎其微，也能立刻帶來效益，同時也對長遠成本有益。
2.吸納高階人才
希臘接受來自歐盟的數十億歐元資金，期能增進就業以及競爭力。不過這些錢不該進入官僚黑洞，也不該分得太細。資金應該要集中火力、挹注高知識員工，並讓有創意、出口導像企業加薪。
新增高階人才，也能為低薪工作鋪路。舉例來說，一個軟體工程師需要餐點、酒店房間、食物、及理髮等服務。
3.替R&D產業提供誘因
希臘應該仿效其他國家，提供側重研發的產業大量誘因。舉加拿大為例，他們補助相關產業薪資達80%。其他可行的措施，包括降低收取專利費用、減稅，以及智慧財產的優惠稅制等。
這將鼓勵跨國企業透過希臘分支來提振銷售，替希臘政府帶來更多收益。
整體來說，上述三手法並非毫無成本，必須要高階人力來執行並監管，以免還沒收到成效就變成逃稅或是濫用補助。
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