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怎樣算成功?

換個方向看自己的成就,你會更滿意更快樂

NO. 854
我們總是看向前方,努力追求理想目標,時不時感到辛苦與沮喪。但你有沒有想過,幸福是在你開始的地方,而不是你結束的地方。試試掉轉方向,往後看看來時路,一切都將不一樣。
丹.蘇利文: 演說家、顧問、策略規畫師及教練,Strategic Coach創業指導課程共同創辦人,有50多本著作...
班傑明.哈迪: 組織心理學家,Slipstream Time Hacking商業諮詢訓練公司創辦人。著有《個性不是永...
The Gap and The Gain
The High Achievers' Guide to Happiness, Confidence, and Success
Dan Sullivan, Benjamin Hardy
放鬆管理

讓員工不再過勞和瞎忙的4大關鍵

NO. 853
無法改變就無法成長。一旦展開變革,就需要更多時間和資源上的餘裕,來學習新事物和掌握新技能。適度的放鬆管理是推動變革的潤滑劑,也是企業著眼長期發展,犠牲短期利益的聰明策略。
湯姆.狄馬克: 大西洋系統工會(Atlantic Systems Guild)共同主持人,工會由6位各有所長的大師組成,專精組織變革、專案管理和訴訟。狄馬克擅長領域包括專案成功及失敗(訴訟)。寫作主題涵蓋開發方法、組織功能與組織功能失調,已是15本書的作者...
Slack
Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency
Tom DeMarco
你是公司王牌嗎?

原來關鍵時刻挺身而出、力挽狂瀾的人如此不一樣

NO. 852
大多數的職場工作者將自己視為職務的執行者,因此,他們停留在既定角色的範圍內。公司王牌則傾向於將自己視為問題的解決者,因此他們會想方設法尋找能讓自己發揮最大價值的地方。
莉茲.韋斯曼: 研究人員暨高管顧問。韋斯曼集團執行長,顧客包括Apple、AT&T、Disney、Facebook、Google、Microsoft、Nike、Salesforce、Tesla、Twitter等。文章發表於《哈佛商業評論》及《財富》雜誌,有...
Impact Players
How to Take the Lead, Play Bigger, and Multiply Your Impact
Liz Wiseman
隔壁百萬富翁

原來有錢人都這麼做

NO. 851
富有往往是一種生活方式的結果:努力工作、堅持不懈、安排規畫,以及最重要的──自律。大部分實現財務獨立的有錢人,其實生活過得比一般人還低調,不覺得需要靠奢華生活展現他的成就。
湯瑪斯.J.史丹利: 研究者、顧問暨作家。自1973年開始研究美國有錢人,除了經常公開發表文章,並多次獲邀出席熱門電視節目...
威廉.D.丹柯: 紐約州立大學阿爾巴尼分校商學院名譽教授。擅長研究消費者行為,特別是與財富相關的主題。
The Millionaire Next Door
The Surprising Secrets of America's Wealthy
Thomas J. Stanley, William D. Danko
60天成為領英達人

NO. 850
根據一項研究統計,有百分之98的《財富》 500大企業都使用領英講述自己的故事、進行招聘和建立人脈。儘管如此,真正充分善用領英的商界人士顯然還是偏少。想要找到夢想的工作、雇用一流人才或發展你的業務,領英是值得深入探索的工具。
喬許.史坦麥爾: 企業家、TEDx講者,也是領英代理機構Blue Method創辦人。撰寫了300多篇專欄文章,在《財富》、《富比世》、《時代》、《Inc.》、《創業家》等雜誌以及「Mashable」和「TechCrunch」科技部落格發表。撰寫《60天成為...
60 Days to LinkedIn Mastery
The Entrepreneur, Executive, and Employee's Guide to Optimize Your Pro...
Josh Steimle
拉長戰線

在愈來愈快的世界深謀遠慮的3項法寶

NO. 849
如果你過於忙碌和狂熱,以至於沒有時間思考和計畫,就不可能成為深謀遠慮的人。要開始更擅長拉長戰線,你必須先把桌子清理乾淨,創造一些留白空間,定期打破短視近利的心態。了解你目前為何如此忙碌的真正原因你才能做到這點,並且更懂得如何拒絕,才能在行事曆上騰出空間。
朵莉.克拉克: 杜克大學及哥倫比亞大學商學院教授,擅長行銷、品牌、管理諮詢、策略諮詢、溝通、演講等。曾輔導數百位高階主管和創業家,客戶包括谷歌、微軟、摩根史坦利、富達投信和世界銀行。也是哈佛商業評論和快企業的專欄作家。2019年、2021年兩度獲選全球50...
The Long Game
How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World
Dorie Clark
白金定律

掌握人性的商場EQ手冊

NO. 848
白金定律的基本精神就是對他人的感性需求保持敏感。當你懂得聆聽別人的「語言」,就可以更加了解自己和別人的差異,學習如何有效溝通,享受更完滿、更成功的人生。
東尼.亞歷山大: 行銷學教授、網路創業家、商管作者,以及美國演講者協會名人堂主題講者。現任Assessments 24...
麥克.J.歐康諾: 人資顧問。
The Platinum Rule
Discover the Four Basic Business Personalities-And How They Can Lead Y...
Tony Alessandra, Michael J. O'Connor
微創新大突破

平凡人頻繁創新的8大執念

NO. 847
頻繁測試大量微小點子是事業永續成長與追求成功的新模式。不管你是領導一個跨國團隊,或是自行探索,愈快開始進行大量測試,肯定能大大激發你的創意成果。
喬許.林克納: 企業家、創投家、著名講者以及成就斐然的爵士音樂家。他是ePrize的創始人暨董事長。ePrize是一家互動式行銷公司,協助全球百大品牌中的74家進行數位行銷。林克納也是「底特律創投夥伴」的執行長暨常務董事,以及3家成功科技公司的創始人兼執行...
Big Little Breakthroughs
How Small, Everyday Innovations Drive Oversized Results
Josh Linkner
爆炸性成長前應該發生的10件事

NO. 846
當我們聽聞許多創業成功故事時,往往覺得它們都像是一夜爆紅。但其實在每個成功故事背後都有其辛苦歷程,而支撐他們到最後的未必是技術,甚至不是資金,而是心態,而這些心態是可以學習和培養的。
里德.霍夫曼: LinkedIn與Inflection AI共同創辦人,創投公司Greylock Partners,...
朱.寇恩: WaitWhat共同創辦人兼執行長,WaitWhat是一家專門從事podcast、實體活動和專業課程...
Masters of Scale
Surprising Truths from the World's Most Successful Entrepreneurs
Reid Hoffman, June Cohen
為什麼領導人都愛讀書

解鎖擴大影響力、為職涯增添爆發力的簡單習慣

NO. 845
終身學習正成為一種經濟上的當務之急,然而想要不斷提高自己的專業水準,還有什麼方法比閱讀書籍更好、更實惠也更靈活呢?歷史上許多成功人士也在在說明:投入時間大量閱讀,是你對未來最棒的投資。
傑夫.布朗: 電台製作人和podcast節目主持人。在廣播和音樂產業工作超過25年,他的podcast節目《Rea...
傑西.維斯涅夫斯基: PhoneBurner電話行銷公司行銷總監。文章曾出現在《富比世》雜誌、全國廣播公司商業頻道《Mak...
Read to Lead
The Simple Habit That Expands Your Influence and Boosts Your Career
Jeff Brown, Jesse Wisnewski
別再搞錯下一個問題

一次搞懂發展事業的5大需求層次

NO. 844
事業發展和個人發展一樣需要循序漸進。「事業需求層次」是一個指南針也是檢查表,它可以幫助你正確鎖定下一個要解決問題,不再忽略最重大的挑戰和機會。
麥克.米卡洛維玆: 連續創業家,曾任《華爾街日報》小型企業專欄作家。35歲前成功創立並出售兩間市值數百萬美元的公司,但之後卻因從事天使投資失敗,而失去一切。他因而創立了第三家公司,並致力打造為市值百萬美元的企業。他過去曾在美國新聞網站MSNBC擔任企業改造專家...
Fix This Next
Make the Vital Change That Will Level Up Your Business
Mike Michalowicz
品牌領導

擺脫價格競爭的致勝策略

NO. 843
想從價格戰的泥沼脫身,唯有打造品牌。但打造品牌不是一蹴可幾,也不能有樣學樣。它是一場持久戰,短期戰術和見機行事的反應方式無法奏效,而是要進化成更富策略及願景的品牌領導方法。
艾瑞克.喬幸斯瑟勒: 韋瓦第合夥公司(Vivaldi Partners)創辦人兼執行長,該公司為策略、創新與行銷顧問公司。...
大衛.A.艾克: 現代品牌之父,加州大學柏克萊分校哈斯商學院行銷學名譽教授,與傳奇行銷大師科特勒並列21世紀行銷學巨擘...
Brand Leadership
The Next Level of the Brand Revolution
Erich Joachimsthaler, David A. Aaker
注意力經濟

注意力才是稀缺資源,將成為新的商業貨幣

NO. 842
現在有太多的資訊爭先恐後地想引起人們注意,而愈稀缺就愈有價值, 這也意味理解和管理注意力正成為企業成功最重要的單一決定因素。
湯瑪士.H.戴文波特: 巴布森學院資訊技術和管理教授。擅長分析、知識管理、流程管理和商業創新。著有11本書,並在商業刊物發表...
約翰.C.貝克: 加州大學洛杉磯分校安德森管理學院客座教授。曾擔任《亞洲世紀》通訊發行人,著作等身,包括多本書籍、眾多...
The Attention Economy
Understanding The New Currency of Business
Thomas H. Davenport, John C. Beck
突破死腦筋

這樣做讓你更有創意!

NO. 841
創意思考最大的阻礙是死腦筋,而要突破死腦筋通常需要有意識的努力,才能擺脫慣性,以一種不符合過去慣例的方式進行思考。
羅傑.馮.歐克: 1977年創辦Creative Think公司,客戶包括蘋果、IBM、卡地亞、哥倫比亞影業、雀巢、迪士尼、NASA、可口可樂、索尼、Google、微軟和美國游泳協會。有4本關於創意的著作,包括經典的《A Whack on the Side ...
A Whack on the Side of the Head
How You Can Be More Creative
Roger von Oech
常勝教練心法

帶領團隊穩操勝券必修的12個課題

NO. 840
團結一致說來簡單,實則不易。成功的團隊不會憑空發生。事實上比起優秀團隊,更多的是表現不佳或不好不壞的團隊,說明建立團隊是一件十分棘手的事。
帕特.萊利: NBA名人堂教練。1972年即以球員身分獲得NBA總冠軍,之後擔任球賽主播、助理教練、總教練、領隊、球團總裁。5度帶隊奪得NBA總冠軍(湖人隊:1982、1985、1987、1988;熱火隊:2006),3度獲得聯盟最佳教練稱號(湖人隊:1...
The Winner Within
A Life Plan For Team Players
Pat Riley
改變,從質疑開始!

優秀組織善於面對改變,卓越組織勇於創造變革

NO. 839
組織變革的最大阻力往往來自內部,尤其是愈成熟的組織愈容易發展出根深蒂固的運作方式,如果不能提出質疑,就不可能面對改變,更別提創造偉大變革。
勞勃特.克瑞格: 組織變革及績效專家,擅長教授大膽、創新、跳出框架的策略。曾經擔任奧運教練與職業運動員教練,曾在史丹佛...
大衛.布蘭特: 變革心理學家。在《財富》500大企業擔任教練,教授領導和變革管理。
Sacred Cows Make the Best Burgers
Paradigm-Busting Strategies for Developing Change-Ready People and Org...
Robert Kriegel, David Brandt
策略思考

掌控賽局是一生受用的競爭優勢

NO. 838
在任何商業領域,通常都有一些和你的技能大致相當、產品和服務大致雷同的競爭對手,誰能有效運用策略,將局勢往自己有利的方向推進,誰就能獲得最甜美的果實。
亞文納許.K.狄克斯特: 普林斯頓大學經濟學教授,也是美國國家科學院、美國人文與科學院以及英國皇家學會院士。教授賽局理論,同時...
拜瑞.J.奈爾巴夫: 耶魯大學管理學院講座教授、牛津大學經濟學博士,經常為《華盛頓郵報》和《紐約時報》撰寫賽局相關文章。也...
Thinking Strategically
The Competitive Edge in Business, Politics and Everyday Life
Avinash K. Dixit, Barry J. Nalebuff
自品牌

8步驟開創自我實現的事業藍圖

NO. 837
無論你是自行創業或是受雇於人,不要打造某品牌,而是成為你的自品牌。真心誠意地,努力成為你想要推銷給大眾的那個人。
邁克.金: 行銷策略顧問與和演說家。專精個人品牌塑造、推出產品和撰寫文案。曾擔任約翰.麥斯威爾、唐納德.米勒等暢銷作家,以及蘋果防護周邊產品品牌「Catalyst」等公司的顧問。曾在擁有1500 多名學生的教育學術機構「MEK Review」擔任行銷長...
You Are The Brand
The 8-Step Blueprint to Showcase Your Unique Expertise and Build a Hig...
Mike Kim
富爸爸,窮爸爸

有錢人家這樣教小孩學理財

NO. 836
每個人都有權力決定手中的每一塊錢。傻傻花掉它,你便選擇了貧窮;用它來增加負債,你就加入中產階級;把它投資腦袋,學習如何取得資產,就等於選擇富有的未來。而當你選擇跟孩子分享這個知識,你就是選擇了幫助他們為將來做好準備。
羅勃特.T.清崎: 投資家、創業家和教育家,曾在海軍陸戰隊服役並參與越戰,之後進入全錄(Xerox Corporation)任職。清崎後來離開全錄自行創業,銷售尼龍和魔鬼沾等產品,1982年創辦了國際教育機構,教授理財知識。1994年,清崎出售公司持股並退休,...
Rich Dad, Poor Dad
What the Rich Teach Their Kids About Money -- That the Poor and Middle...
Robert T. Kiyosaki
不只在家工作

一家讓員工自定薪資的企業成功故事

NO. 835
李卡多.賽姆勒很早就鼓勵員工在家工作,而且不只是在家工作,他推崇極端的企業民主制度,認為每家企業都應該將自己的命運放心交給員工,激發員工自主管理的負責態度才是企業成功之道。
李卡多.賽姆勒: 巴西賽氏企業(Semco Partners)執行長,40年來極力實踐友善員工的企業民主政策,不僅曾在巴西惡劣的經濟環境創造600%的成長率,特立獨行的領導作風及管理策略也引起世人關注,並成立賽氏風格研究所(Semco Style Insti...
Maverick
The Success Story Behind the World’s Most Unusual Workplace
Ricardo Semler