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把餅做大、一起分享的概念並不新穎，但是大多分錯了餅。大家通常把重點放在總額，而不是透過協議創造的額外收益。大餅框架將改變你在工作和生活中的談判方式，讓談判各方更... more

2022-05-04 ／  3649  9
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作者：丹尼．沃謝
創業過程中的「洞見、解決、擴展」不只適用於商業目的，也適用於生活中面臨的難題。如果放大思考格局，透過這個過程不只可以解決未滿足的需求，更重要的是創造更長遠的影響... more

2022-04-20 ／  2952  5
NO.864
作者：金卓拉．霍爾
故事擁有改變我們的想法、信念以及行為的威力。重要的是，我們不時在跟自己說故事而不自知，一不留神就允許負面的故事在內心橫行，現在只要你刻意採用強大的版本換掉軟弱的... more

2022-03-30 ／  3704  13
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作者：羅伯．E．凱利
職場明星並不是比別人更聰明、更有野心，或更有社交手腕，而是懂得如何運用他們自身擁有的東西，也就是說，他們懂得運用一些策略。... more

2022-03-16 ／  3122  7
NO.860
作者：洛蘭．諾德格倫、大衛．尚塔爾
創新是改變人們行為的行為，這也意味創新者的目標與我們的人性相違背。你的新點子多有價值並不能減少它遭遇到的摩擦，化解摩擦阻力有時比一味推動創新更有效。... more

2022-03-02 ／  4137  5
NO.855
作者：羅伯特．庫柏
你認為自己發揮了全部潛能了嗎？當你覺得飽受壓力、變化和不確定性的轟炸，覺得無論如何努力都無法獲得期待的成果時，其實在你內心還有巨大潛能，而且只有你自己可以開啟這... more

2022-01-12 ／  3446  6
NO.854
作者：丹．蘇利文、班傑明．哈迪
我們總是看向前方，努力追求理想目標，時不時感到辛苦與沮喪。但你有沒有想過，幸福是在你開始的地方，而不是你結束的地方。試試掉轉方向，往後看看來時路，一切都將不一樣... more

2022-01-05 ／  5221  10
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作者：莉茲．韋斯曼
大多數的職場工作者將自己視為職務的執行者，因此，他們停留在既定角色的範圍內。公司王牌則傾向於將自己視為問題的解決者，因此他們會想方設法尋找能讓自己發揮最大價值的... more

2021-12-22 ／  3616  10
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作者：喬許．史坦麥爾
根據一項研究統計，有百分之98的《財富》 500大企業都使用領英講述自己的故事、進行招聘和建立人脈。儘管如此，真正充分善用領英的商界人士顯然還是偏少。想要找到夢... more

2021-12-08 ／  3483  5
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作者：朵莉．克拉克
如果你過於忙碌和狂熱，以至於沒有時間思考和計畫，就不可能成為深謀遠慮的人。要開始更擅長拉長戰線，你必須先把桌子清理乾淨，創造一些留白空間，定期打破短視近利的心態... more

2021-12-01 ／  3605  3