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人才是未來新興的單一可持續競爭優勢。人力資源部門必須發展成為人力資本的重要資產管理者,從更高的策略角度看待他們在組織中的作用。... more

2022-12-14 /  2148  4
NO.900
每一個商業問題都是一個創意問題。創意流量可以用來衡量組織整體的創新能力,最終推動市場占有率、利潤和彈性,領導者應該像其他關鍵績效指標一樣密切關注創意流量。... more

2022-12-07 /  1859  3
NO.899
最終評量領導效能的標準必然是產生的實際成果。無論領導者展現了多麼令人贊賞的領導特性,都必須兌現期望的成果,才能體現真正的領導。... more

2022-11-30 /  1944  2
NO.898
讓事情變得簡單明瞭是一種偉大的超能力,要在資訊爆炸的數位時代成為有影響力的人,無論你使用哪種形式,精簡溝通勢在必行。... more

2022-11-23 /  2585  6
NO.897
如果你真的想促進影響、說服和銷售的能力,你必須理解人們買單主要是出自情感因素,而不是邏輯論證。能使你的聽眾渴望並記住你的提議,才可能動搖他們內心的決策。... more

2022-11-16 /  2751  6
NO.896
每個人都是從他們的行動中得到結果,關鍵是養成成功的習慣,引導你每天的行動。成功的人生是無數個成功的日子的總和,每天落實成功的好習慣是長期獲得成功、成就一生幸福的... more

2022-11-09 /  2894  8
NO.895
行銷天才是有能力總是以最小的努力獲得最大成果的人──而不是擁有最多創意的人。最富足的人也不是擁有最多的人,而是能發掘隱藏資產,並發揮最大效果的人。... more

2022-11-02 /  2701  0
NO.894
超級導師不是給你建議,而是給你機會。你的目標是在你的生活和職涯擁有許多導師,並且讓他們盡可能容易地幫助你。... more

2022-10-26 /  2266  2
NO.893
企業經營者過去不一定希望他們的員工自己思考很多事情,員工只要達成主管的要求就可以了。但是,今天組織裡的每個人都需要有思考判斷的能力,培養員工具備一套清晰的思考框... more

2022-10-18 /  2430  6
NO.892
當改變成為常態,學會如何一次又一次順利通過改變必經的歷程便成為必要的能力。只要轉變心念,積極迎向明日的考驗,便不必再慨歎回不去過去美好的時光。... more

2022-10-12 /  2414  5