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不是所有組織都需要領導人

NO. 221
害怕「群龍無首」嗎?未來,我們會面對愈來愈多無首的群龍,他們出沒無常、變化萬千,創造與破壞的力量都銳不可擋,我們稱之為「海星型組織」,是一種你無法打敗便只好加入的新組織型態。
歐里.布萊福曼: 歐里.布萊福曼畢業於加州大學柏克萊分校與史丹佛商學院,一生都在創業,創立的事業包括無線網路公司、法庭...
羅德.貝克斯壯: 畢業於史丹佛大學,與布萊福曼一樣,創立了多家企業。貝克斯壯曾獲傅爾布萊特獎學金(Fulbright ...
The Starfish and the Spider
The Unstoppable Power of Leaderless Organizations
Ori Brafman, Rod Beckstrom
從顧客身上偷點子

NO. 219
托瓦茲開放原始碼成就世界級作業系統Linux以來,有愈來愈多廠商發現,顧客可能才是最偉大的創意大師。開放「局外人」進來「攪局」,或許是最聰明的決定。顧客的才華、習性與影響力都是創意源頭,要偷到這些點子,還得有兩把刷子才行!
派翠西亞.賽柏: 畢業於美國高得學院(Goddard College),創辦顧問公司「派翠西亞賽柏集團」(The Patricia Seybold Group)並兼任執行長,該公司專精領域在預測未來的新顧客需求。賽柏與多家《財星》1,000大企業密切合作,擔...
Outside Innovation
How Your Customers Will Co-design Your Company's Future
Patricia Seybold
顧客價值創新

NO. 215
要創造什麼,才夠創新?答案是,顧客價值。沒有新的顧客價值,是沒有靈魂的創新,頂多只是技術的展現。唯有「顧客價值創新」,才有顧客願意掏出腰包買下你的創新。
柯提斯.卡爾森: 畢業於美國伍斯特理工學院(Worcester Polytechnic Institute)以及紐澤西...
威廉.威爾墨: 畢業於西雅圖華盛頓大學(University of Washington),曾於蒙大拿大學(Univ...
Innovation
The Five Disciplines for Creating What Customers Want
Curtis Carlson, William Wilmot
找回失落的「工匠精神」

NO. 211
家族企業向來是各國經濟的脊柱:美國500大有近40%是家族企業,創造50%國內生產毛額,提供78%新工作;知名企業有摩根大通、沃爾瑪百貨、米其林輪胎等。他們與其他企業最大的差別在於工匠精神,在工匠精神的支撐下,家族企業的品牌、創新與營運等,才能把眼光放遠、投資放長,扎扎實實落實永續經營。要追求長遠績...
丹尼.米勒: 加拿大蒙特婁大學商學院(HEC Montreal)研究教授,專長領域為商業策略,同時也擔任亞伯達大學...
伊莎貝爾.勒布雷頓.米勒: 亞伯達大學「創業精神與家族企業研究中心」資深研究員,創辦「組織效率研究」顧問公司(Organizat...
Managing for the Long Run
Lessons In Competitive Advantage From Great Family Businesses
Danny Miller, Isabelle Le Breton-Miller
發明大王不必是天才

NO. 208
大家總以為,石破天驚的創新是不世天才的專利,但那是實驗室裡窖藏的歷史。持續推動人類進步的科技發明,反倒多是利用「科技仲介」的重組式創新,不斷從各種不同領域移花接木的結果。想要創新,除了腦袋,你更需要方法!
安德魯.哈格頓: 畢業於史丹佛大學,現為加州大學戴維斯分校(University of California, Davis)科技管理學助理教授,研究領域為科技管理與創新管理。哈格頓曾於IDEO設計公司與蘋果電腦擔任工程師與設計師,並曾任惠普、耐吉與資訊系統商...
How Breakthroughs Happen
The Surprising Truth About How Companies Innovate
Andrew Hargadon
創新殺手就在你身邊

NO. 206
抗拒求變的惰性、舊有專業的觀念、尋求認同的群體、僵固權威的專家,知道嗎,身邊隨時有多少殺手想謀殺你的創意?包括你自己。拒絕謀殺創意之前,必須先讓腦袋真空,引進「無重力思惟」,這樣才能讓創意重回真正無知、無懼、無負擔的想像空間!
辛西亞.芮比: 畢業於美國密蘇里州聖路易市的華盛頓大學(Washington University),以及史丹佛大學EMBA,在消費產品業與科技業有20餘年的資歷,皆擔任高階業務與行銷主管。芮比曾於英特爾擔任創新策畫師,後來離開英特爾創設「零重力」顧問公司...
The Innovation Killer
How What We Know Limits What We Can Imagine — and What Smart Compani...
Cynthia Rabe
怎樣的產品最有辦法?

NO. 204
「差異化」說穿了,就是「你做得到,別人做不到」的能耐,最有辦法的產品!問題是,誰有能力提供?單靠產品設計或銷售組合辦不到,必須靠組織整體共同打造。擁有解決方案導向組織做後盾的產品,是最有辦法解決顧客問題的產品,也最有價值,不論功能上是不是更勝一籌。
凱斯.依迪斯: 畢業於美國克萊姆森大學(Clemson University),現為「國際銷售績效企業」(Sale...
勞勃.基爾: 畢業於美國東卡羅萊納大學(East Carolina University),曾經創設軟體企業,並且...
The Solution-Centric Organization
Keith Eades, Robert Kear
你也可以是杜拉克

NO. 198
經營管理知識永遠學不完,回歸根本,勝負還在績效。沒有學歷,有經歷;沒有經歷,靠磨礪。人人都可以透過實作,自創哲學,成為另一個杜拉克!
鮑柏.普洛森: 畢業於德州科技大學(Texas Tech University)與喬治亞州立大學(Georgia State University),並且完成賓州大學華頓商學院、麻省理工學院與杜克大學(Duke University)等校學士後研究課程。普...
Kiss Theory Goodbye
Five Proven Ways to Get Extraordinary Results in Any Company
Bob Prosen
為知識搭起行動的橋樑

NO. 197
沒有行動的知識,就像一盤吃不到的鵝肝醬!
傑佛瑞.菲佛: 史丹佛商學研究所組織行為學教授,1979年起任教至今。他在全世界27個國家講授過高階主管培訓課程。目...
羅伯特.沙頓: 史丹佛大學管理科學與工程系教授。教授高階管理研討課程,並且在史丹佛工程學院指導管理教育課程。曾被美國...
The Knowing-Doing Gap
How Smart Companies Turn Knowledge into Action
Jeffrey Pfeffer, Robert Sutton
一個顧客值幾百萬?

NO. 194
新顧客是財,老顧客是寶,該抓住哪一個!
勞勃.布雷伯格: 畢業於西北大學(Northwestern University)與卡內基美隆大學(Carnegie...
蓋瑞.葛茲: 畢業於普林斯頓大學與哈佛大學,現任Integral Inc.顧問公司首席經理,該公司的專業領域是企...
Customer Equity
Building and Managing Relationships As Valuable Assets
Robert Blattberg, Gary Getz
勝戰領導手冊

NO. 192
不能破釜沈舟,就不能激發團隊競爭力!
彼德.基林: 畢業於哈佛商學院,現為瑞士洛桑的管理發展學院(Institute for Management De...
湯瑪斯.麥爾奈: 畢業於加拿大西安大略大學毅偉商學院(Ivey Business School),並且在該校任教2...
Must-Win Battles
How to Win Them, Again and Again
Peter Killing, Thomas Malnight
創業投資拚成長

NO. 191
把公司當創投,對內發明、對外投資,引爆成長能量!
唐納.勞瑞: 畢業於哥倫比亞大學,現為歐斯特國際管理顧問公司(Oyster International LLC)創辦人暨董事長,該公司專門輔導企業訂定成長策略、進行內部創業、創投,以及協助科技公司把部門獨立為新公司。勞瑞曾任職於美林證券(Merril...
Venture Catalyst
The Five Strategies for Explosive Corporate Growth
Donald Laurie
找人才不必踏破鐵鞋

NO. 187
沒有平凡員工,只有平凡老闆,用人得法,人人是才!
查爾斯.奧賴利: 畢業於德州大學艾爾帕索分校(University of Texas at El Paso)與加州大學...
傑佛瑞.菲佛: 史丹佛商學研究所組織行為學教授,1979年起任教至今。他在全世界27個國家講授過高階主管培訓課程。目...
Hidden Value
How Great Companies Achieve Extraordinary Results With Ordinary People
Charles O'Reilly, Jeffrey Pfeffer
如何讓巴菲特看上你

NO. 186
巴菲特看準的不是股票,是人!
羅伯特.麥爾斯: 羅伯特.麥爾斯畢業於密西根大學(University of Michigan)商學院,身兼創業家、作家與演說家等多重身分,也是波克夏哈薩威公司的長期股東。麥爾斯著有《擁有全球最佳投資公司的101個理由》(101 Reasons to...
The Warren Buffett CEO
Secrets from the Berkshire Hathaway Managers
Robert Miles
善變的章魚型組織

NO. 180
不斷變,競爭優勢不斷電!
愛德華.羅勒三世: 美國南加州大學(University of Southern California)企管教授,並且是...
克里斯多福.渥利: 南加大效能組織中心研究員,曾任佩柏丁大學(Pepperdine University)「組織發展碩...
Built to Change
How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness
Edward Lawler III, Christopher Worley
搶人才!

NO. 178
尋才徵才用才到留才,靠打造人才品牌、設計創意薪獎,奇招出盡!
魯斯提.呂夫: 數位音樂版權管理公司SNOCAP公司執行長,曾任「美商藝電」(Electronic Arts)人資...
漢克.史俊格: 高階人才招募公司Q Talent Partners公司執行長。史俊格畢業於德州州立大學(Texa...
Talent Force
A New Manifesto for the Human Side of Business
Rusty Rueff, Hank Stringer
追求A+不要大

NO. 177
不上市、不連鎖、不擴張,短小精實,小巨人本色!
鮑.柏林罕: 畢業於普林斯頓大學(Princeton University),與布勞斯基合力撰寫《企業》雜誌的〈街頭智慧〉專欄(Street Smarts),也是該雜誌編輯顧問,著作有《小,是我故意的》(Small Giants)、《春田再造奇蹟》(T...
Small Giants
Companies That Choose to Be Great Instead of Big
Bo Burlingham
反向思考打敗不景氣

NO. 176
所有人往東,你偏往西,大機會才是你的!
彼得.納法羅: 加州大學爾灣分校(University of California, Irvine)商學教授,研究領域是總體經濟策略的應用,把複雜的總體經濟策略,應用在一般營運環境與金融市場。納法羅畢業於塔夫茨大學(Tufts University...
The Well-Timed Strategy
Managing the Business Cycle for Competitive Advantage
Peter Navarro
市場達爾文法則

NO. 175
市場變,策略跟著變,創新讓你抓住15種黃金市場!
傑佛瑞.墨爾: TCG顧問公司(TCG Advisors)董事總經理,該公司專精領域是營運策略與企業轉型。墨爾也是MDV創投公司(Mohr Davidow Ventures)合夥人,著有《跨越鴻溝》、《龍捲風暴》、《大金剛法則》,以及《斷層線上》等4本備受...
Dealing with Darwin
How Great Companies Innovate at Every Phase of Their Evolution
Geoffrey Moore
組織為什麼會生病?

NO. 173
企業DNA4項要素搞不定,組織績效當然時好時壞時完蛋!
蓋瑞.尼爾森: 博思管理顧問公司(Booz Allen Hamilton)資深副總裁,曾協助多家《財星》千大企業...
布魯斯.巴斯特納: 國際特奧會(Special Olympics)主席兼執行長,特奧會是針對智能障礙孩童及成人設計的運...
Results
Keep What’s Good, Fix What’s Wrong, and Unlock Great Performance
Gary Neilson, Bruce Pasternack