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NO.650
管理一個構想或許令人覺得抽象,但管理一個參與構想的團隊,卻是再明確不過的事。幾乎所有的創意構想,一開始都是某個人心裡的一個念頭。要讓其他人願意積極投入,不能透過...more

2017-07-01 /  3989    5
NO.626
內向者和外向者常常因為個性迥異而難以相處。但事實上,兩者互補的結果更能發揮強大威力。了解這個道理的人不會讓意見不合拆散他們,而是更努力維繫彼此的關係,因為他們知...more

2016-01-27 /  4843    5
NO.612
每天走進辦公室,你希望被「管理」,還是被「領導」?或是你希望做好「管理」,還是做好「領導」呢?大家普遍認為領導很重要,但是對於領導的看法卻不一定一樣。更有趣的是...more

2015-10-21 /  5029    4
NO.598
一般企業常見兩種領導人:願景家和整合家。一個可以看見未來,一個可以實現未來。這兩種人格特質截然不同,如果能共同合作便能形成完美風暴,創造驚人結果。參見原書網址。...more

2015-07-15 /  3813    4
NO.595
你上一次感到活力滿載是什麼時候?你上一次看到員工活力滿載的模樣又是什麼時候呢?無論你進入職場多久,在團隊中扮演什麼樣的角色,現在就下定決心,把職場的挑戰當作必修...more

2015-06-24 /  7858    4
NO.351
績效的動力源自團隊文化;塑造共同的認知與行為,把一群好手串聯成一隊夥伴!...more

2009-10-22 /  3065    1
NO.255
別再期待天才的靈光一閃產生的創意,要有創造力,最好的磨是就是眾人合作,接力創新。...more

2007-11-22 /  2600    0
NO.165
美國「傳奇四分衛」蒙坦納馳騁球場人生16年致勝心法!...more

2006-02-16 /  2892    0
NO.127
合作不僅是一種態度,更是一項資產!參見原書網址。...more

2005-05-12 /  2605    3
NO.116
讓「高績效團隊」就像傳染病,一個傳染一個!...more

2005-02-24 /  2666    0